Marea „demisioneală” postpandemică. De ce cred experții că dupa pandemie o să vină un val uriaș de oameni care își vor da demisia și se va crea multă incertitudine în companii

Pandemia și munca de la distanță au adus în viața angajaților schimbări care i-au făcut să-și reconsidere prioritățile, cariera, pasiunile și munca. Acum, când economia se redeschide și încrederea crește, angajatorii se pot aștepta la UN VAL – SAU MAI MULTE – DE DEMISII. La marea demisioneală.

Tendința încă nu s-a conturat, dar este anticipată de un număr în creștere de specialiști în domeniu și este sugerată de sondajele de opinie. „Marea «demisioneală» vine”, spune Anthony Klotz, profesor de management la Universitatea A&M; din Texas, într-un interviu pentru Bloomberg. El a studiat schimbările făcute în carieră în ultimul timp de sute de angajați. „Când există incertitudine, oamenii au tendința de a rămâne pe loc, deci există demisii restante, intenții nepuse în practică în ultimul an”.

La acestea se adaugă revelațiile pe care le-au avut oamenii în timpul pandemiei – despre timpul petrecut în familie, munca de la distanță, naveta către locul de muncă, proiectele ce țin de hobby, viață și moarte și ce înseamnă toate acestea – și care îi pot face pe oameni să nu mai vrea un program de muncă de la 9 la 17 la birou. Klotz crede că în această vară, atât de la angajați, cât și de la angajatori este de așteptat multă incertitudine. Companiile vor bâjbâi în a găsi modalități de a-și păstra cultura și angajații, iar în aceste condiții multe vor oferi mai multe opțiuni: întoarcerea la birou cu normă întreagă; lucrul de la distanță; la birou trei zile pe săptămână, patru zile, poate doar o zi.

Nu va fi clar dacă aceste opțiuni vor fi permanente, ceea ce va face dificil pentru angajați să decidă dacă să rămână sau să plece. Dar nu toți cei care se gândesc la demisie vor renunța la actualul loc de muncă. Mulți angajați nu doresc cu adevărat să demisioneze. Dacă firma lor le-ar permite să continue să lucreze de acasă sau să petreacă mai puține ore la birou, ei ar rămâne. Însă cea mai simplă și pertinentă întrebare pe care angajatorul i-ar putea-o pune angajatului când acesta se va reîntoarce la sediu rămâne dacă încă mai vrea să lucreze pentru el, cred analiștii de la Bisnow, o platformă B2B pentru sectorul de imobiliare din SUA.

Citiți continuarea pe

www.businessmagazin.ro

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Bogdan Cojocaru