Revenirea la birou: angajații preferă să-și părăsească locul de muncă decât să renunțe la munca de la distanță

Cu pandemia în regres cu fiecare doză de vaccin administrată, dorința unor angajatori de a readuce oamenii la birou se lovește de reticența angajaților pentru care munca de la distanță a devenit noul normal, scrie Bloomberg.

În timp ce numeroase companii promit o flexibilitate sporită, mulți directori de companii scot în evidență în mod public importanța prezenței la birou. Unii se plâng de pericolele muncii de la distanță, spunând că erodează cultura companiilor și colaborarea.

Însă un număr mare de angajați nu sunt foarte siguri. Ultimul an a demonstrat că o mulțime de activități pot fi realizate de oriunde, fără a fi nevoie de a face naveta pe trenuri sau șosele aglomerate. Unii oameni s-au mutat. Alții continuă să aibă temeri privi­toare la virus și la colegii care se opun vaccinării.

Iar unii au sentimentul că șefii, mai ales cei dintr-o generație mai puțin familiară cu munca de la distanță, sunt nerăbdători să-și recâștige controlul asupra angajaților.

Este prea devreme pentru a spune cum va arăta mediul de lucru postpandemic. Numai aproximativ 28% dintre americanii care muncesc în birouri s-au întors în clădirile lor. Mulți angajatori sunt încă indulgenți în condițiile în care pandemia nu a trecut, campaniile de vaccinare continuă, iar situația centrelor de îngrijire a copiilor nu este încă stabilă.

Însă pe măsură ce revenirea la birou accelerează, unii angajați vor dori probabil opțiuni diferite. Un sondaj realizat în mai în rândul a 1.000 de adulți americani a indicat că 39% dintre aceștia s-ar gândi să demisioneze dacă angajatorii nu ar fi flexibili în ceea ce privește munca de la distanță.

Lipsa navetei și reducerile de costuri reprezintă principalele beneficii ale muncii de la distanță, relevă un sondaj FlexJobs.

Bineînțeles, nu toată lumea poate alege. Însă din rândul celor care o pot face, mulți își cântăresc opțiunile, potrivit lui Anthony Klotz, profesor la Texas A&M; University.

Șefii care au o atitudine rigidă ar trebui să aibă grijă, mai ales având în vedere penuria de forță de muncă din economie, avertizează acesta.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Catalina Apostoiu