În condițiile în care angajații lor demisionează sau se confruntă cu sentimentul de burnout, băncile încearcă să-i păstreze oferindu-le majorări salariale, bonusuri, vacanțe sau chiar biciclete Peloton gratuite, scrie Bloomberg.Acest lucru înseamnă că nu a fost niciodată mai profitabil să fii bancher tânăr în SUA. Problema este însă că nu a fost de asemenea niciodată mai profitabil pentru aspiranți să lucreze în afara lumii finanțelor. Iar diferența dintre bănci și alți angajatori ca firmele tech se îngustează.
O prezentare pregătită de 13 analiști tineri din cadrul Goldman Sachs la începutul anului a scos la iveală condițiile extrem de dificile de lucru pentru bancherii tineri. Goldman a reacționat angajându-se să reducă numărul orelor de lucru din weekend și să crească numărul de angajați din diviziile cele mai active.
Însă volumul de lucru extrem de ridicat al analiștilor bancari a rămas neschimbat, în unele cazuri crescând chiar.
Deutsche Bank a anunțat recent că majorează plățile analiștilor din divizia de investment banking, anunțul venind după ce bănci rivale ca Citigroup și Barclays au decis să crească salariile celor mai tineri angajați, mulți dintre care au suportat ritmul alert al activității de pe piețele de capital din ultimul an. Pentru mulți, acesta s-a tradus într-un program prelungit de lucru de la distanță în timpul lockdownurilor.
Din cauza culturii toxice de lucru, unii angajați ai Credit Suisse s-au declarat sătui, executivii băncii luptându-se să-i păstreze pe cei mai talentați și să redreseze banca de pe urma unei serii întregi de scandaluri.
Cel puțin cinci bancheri de top și peste 20 de tineri manageri din Orientul Mijlociu și Africa au părăsit Credit Suisse de la începutul anului 2019. Interviuri cu 26 de persoane familiare cu activitățile diviziilor respective relevă o cultură toxică de lucru caracterizată de intimidare și bullying. Presiunile de a aduce rezultate i-au împins pe unii să-și asume riscuri excesive care au contribuit la pierderi pentru clienți.
Grupul Credit Suisse a anunțat plecare a încă patru senior bancheri în urma scandalurilor legate de Archegos Capital Management și Greensill Capital, înregistrând până acum peste 30 de plecări.
În afară de Archegos și Greensill, Credit Suisse a avut și alte probleme, inclusiv un scandal de spionaj care a forțat plecarea fostului său CEO. Bancherii săi au fost de asemenea anchetați în Marea Britanie și SUA cu privire la credite acordate Mozambicului, care au aruncat țara într-o criză a datoriilor.
Și Deutsche Bank a fost implicată în nenumărate scandaluri, printre care cel legat de tranzacții cu credite ipotecare subprime, care au dus la declanșarea crizei financiare din 2008, operațiuni de spălare de bani în Rusia, manipularea ratelor dobânzilor.
0 comments :
Trimiteți un comentariu