Bosch, lider global în furnizarea de tehnologii și servicii, a deschis aplicațiile pentru cea de-a opta ediție a programului Junior Managers (JMP), dedicat formării și modelării viitorilor manageri din organizație.„Liderii sunt direct responsabili de succesul și reputația companiei, iar scopul JMP este să susțină această viziune de formare a tinerilor care să conducă organizația viitorului”, spune Ramona Bădescu, group leader HR în cadrul grupului Bosch în România și coordonator al programului.
În prezent, JMP numără la nivel național 25 de absolvenți și tineri care se regăsesc în diferite etape ale pregătirii și formării lor profesionale ca viitori lideri, fiind expuși tuturor ariilor specifice activităților de producție, atât în țară cât și în alte locații Bosch din lume.
Durata programului variază între 18 și 24 de luni, potrivit informațiilor oferite de companie, iar anual, prin intermediul JMP, Bosch oferă oportunități de carieră în diferite arii de interes precum inginerie de producție sau calitate, contabilitate de gestiune, logistică sau resurse umane.
„JMP este răspunsul nostru, ca organizație, la o lume în continuă schimbare, unde necesitatea dezvoltării abilităților de leadership nu a fost niciodată mai importantă”, adaugă Ramona Bădescu.
Începând cu 2014, compania recrutează anual noi generații de Junior Managers, astfel că în ultimii șapte ani, peste 1.300 de tineri și-au manifestat interesul pentru program.
Acesta este structurat ca un pachet individual de dezvoltare care oferă o privire de ansamblu asupra afacerii în toată complexitatea sa, cu o abordare practică.
În timpul procesului, cursanții trec prin diferite fabrici, divizii și departamente ale companiei, și participă la sarcini asociate activității și proiectelor zilnice, cu acces la propriul buget de instruire.
În plus, aceștia beneficiază de o expunere complexă la ariile principale din business-ul Bosch, atât în țară cât și în alte locații din lume, trecând printr-o succesiune de stații a câte patru până la șase luni fiecare.
Astfel, participanții au posibilitatea de a combina expunerea la funcții comerciale cu cele tehnice, cărora li se adaugă și o stație externă într-una din locațiile Bosch din afara țării.
“Viitorii lideri își pot cultiva competențele în domeniile lor de interes, pe segmentele în care care performează cel mai bine și care vor face diferența în evoluția viitoare a organizației”, spun reprezentanții companiei.
Cursanții mai beneficiază și de mentorat direct din partea experților Bosch, dar și de o diversitate culturală și a proiectelor, cărora li se adaugă interacțiunea permanentă cu tehnologii de ultimă generație.
“Programul își propune ca tinerii ce astăzi sunt la început de drum să își poată asuma responsabilitatea de a conduce un departament, după o perioadă de șase până la opt ani de la absolvire”, concluzionează reprezentanții companiei.
0 comments :
Trimiteți un comentariu