Imaginați-vă un scenariu în care toate anunțurile de angajare menționează nivelul salarial oferit pentru fiecare poziție scoasă la concurs. Sună bine, nu? Ei bine, asta se întâmplă în Colorado, SUA, unde o lege îi obligă pe angajatori să publice salariile, chiar și pentru joburile remote. Ce se întâmplă la noi?Diana este Product Marketing într-o multinațională din IT, iar pentru ea, publicarea salariului în anunțul de angajare este o dovadă «de bun simț» din partea angajatorului.
„Economisești timp și resurse, de ambele părți. Dacă știi exact intervalul financiar în care te încadrezi, nu mai trebuie să te pregătești pentru interviu, să cauți informații despre companie, să vezi care e evoluția în piață sau ce zic angajații etc. pentru ca apoi, după multe interviuri, să îți dai seama că așteptările tale salariale depășesc bugetul lor”, spune Diana.
Pregătirea serioasă pentru un interviu necesită multă cercetare, timp, efort și energie pentru un candidat, de aceea este normal și de bun simț, spune ea, să știi de la început dacă jobul pentru care aplici îți îndeplinește așteptările salariale.
„Ca să evit astfel de situații, eu întreb de la primul interviu cu HR-ul care este intervalul salarial pe care mi-l pot oferi, însă de fiecare dată mi se spune că e confidențial. Și atunci prefer să spun eu care este suma minimă pe care o pot accepta. Până la urmă, oricât de interesant ar suna jobul și cât de bună ar fi compania, nu vreau sa fac o schimbare de job care să nu mă mulțumească și din punct de vedere financiar”, spune Diana, care admite că a ajuns la această concluzie după mai bine de 15 ani de muncă și 5 joburi schimbate.
Salariile „la vedere” reprezintă un subiect controversat în România, unde, chiar dacă unii candidați pun presiune pe angajatori să publice salariile în anunțurile de recrutare, companiile nu fac asta decât foarte rar.
„Angajatorii nu sunt dispuși să transparentizeze salariile decât în rare cazuri și mai ales pentru salariile mici, unde rata de refuz și cea de plecare din companie sunt atât de mari încât și firmele doresc să limiteze discuțiile cu candidați neinteresați din start”, a explicat Raluca Pârvu, business manager la BPI Group, companie de consultanță în management și resurse umane.
Moda publicării salariilor în anunțurile de angajare a existat totuși, în unele domenii, înainte de pandemie. În 2019, când piața muncii se confrunta cu un deficit acut de oameni, retailerul Profi menționa, în anunțul de recrutare, nivelul salarial oferit pentru casieri (salariul minim pe economie la acea vreme) plus un bonus de retenție (de 240 de lei brut), întrucât fluctuația mare de personal era în primele 3 luni de la angajare. Și lanțul de restaurante de tip fast food McDonald's a publicat salariile în anunțurile de angajare, în încercarea de a atrage candidații.
Citiți continuarea pe
www.businessmagazin.ro
0 comments :
Trimiteți un comentariu