Wall Street-ul continuă să fie divizat în contextul recuperării economice între firmele care le cer angajaților să se întoarcă la birou și companiile care le transmit angajaților că pot lucra în continuare de acasă, potrivit The Wall Street Journal.Giganții bancari Goldman Sachs și JPMorgan au ales o abordare strictă, informându-și angajații că vor trebui să se întoarcă la programul de cinci zile pe săptămână la birou, decizie lansată cu riscul de a-și pierde o parte din talente. Între timp, rivalii de la Citigroup pun accentul pe flexibilitate, pariind că o abordare graduală va ajuta banca să atragă tot mai mulți angajați valoroși.
Deși businessurile din Statele Unite se chinuie să aleagă un model de lucru potrivit contextului pandemic și perioadei de recuperare a economiei, unii dintre liderii marilor bănci americane – precum Jamie Dimon și David Solomon – și-au exprimat extrem de clar opiniile în acest sens.
Cultura organizațională reprezintă un factor cheie ai discuției. Unii executivi sunt de părere că ringul bursier este ultimul bastion al Wall Street-ului, unde internii și tinerii angajați sunt ghidați în timpul unei perioade de ucenicie, aspect imposibil de tratat prin intermediul videoconferințelor Zoom. Însă există lideri care spun că munca la birou și-a pierdut relevanța odată cu tranziția către mediul digital pe care a impus-o pandemia de Covid-19.
Ieri, stafful din cadrul diviziei de investment banking a JPMorgan s-a întors la birou după o perioadă de peste un an, incluzând aici diviziile de comunicații, tehnologie și echipele operative. Membrii diviziilor de vânzări, trading și cercetare au fost informați de luna trecută că vor trebui să lucreze full-time în cadrul sediilor.
CEO-ul Goldman Sachs, David Solomon, a declarat încă din februarie că munca de acasă nu reprezintă noua normalitate.
„Este o aberație pe care o vom corecta cât mai repede cu putință”, spunea Solomon.
Liderii celor două bănci cred că prezența în birou duce la un grad mai bun de colaborare și generare a ideilor, subliniind faptul că angajații au fost mai puțin productivi în situațiile în care au muncit la domiciliu.
„Dacă vrei să câștigi un salariu demn de New York, atunci ar trebui să lucrezi în New York. Nu poți trăi în Colorado și să te aștepți că vei fi plătit ca în New York City”, susține James Gorman, CEO-ul băncii Morgan Stanley, adăugând că ar fi extrem de dezamăgit dacă oamenii nu se vor întoarce în totalitate la birouri până la începutul lunii septembrie.
Unele firme americane au anunțat deja că angajații vor reveni la birou doar dacă vor fi complet vaccinați împotriva coronavirusului, în timp ce unele companii vor continua să aplice măsuri de distanțare socială pentru stafful neimunizat.
În Europa, instituțiile bancare tind să aibă o abordare mai puțin dură. Grupul elvețian Société Générale și-a informat angajații din Franța că vor putea lucra de acasă până la trei zile pe săptămână odată ce va lua sfârșit criza sanitară, măsurile putând fi ulterior implementate la nivel global.
Gigantul HSBC a eliminat întregul etaj executiv al zgârie-norului său din Londra și a declarat că intenționează să reducă nivelul de costuri al sediilor cu până la 40%. De asemenea, 56% dintre angajații fintech-ului britanic Revolut doresc să lucreze de acasă între două și patru zile pe săptămână, potrivit unui sondaj realizat de banca digitală, iar 36% preferă să lucreze în permanență în regim remote.
0 comments :
Trimiteți un comentariu