Angajații români care au lucrat în ultimii ani în Spania, Germania sau Arabia Saudită încep să își îndrepte atenția spre piața muncii din România, aceștia fiind dispuși să accepte orice post scos la concurs de companiile locale, spun angajatorii care au participat la cel mai mare târg de joburi organizat în Capitală la finele săptămânii trecute."Am stat de vorbă cu oameni care aveau în jur de 30 sau 35 de ani și care, după ce au trăit o bună perioadă în afara țării, vor să se întoarcă în România și să lucreze chiar și pe un post de entry-level", a spus Cătălin Cojocaru, HR coordinator în cadrul Samsung Electronics România, filiala locală a celui mai mare producător de televizoare și telefoane din lume.
Peste 15.000 de candidați s-au "bătut" în cele două zile ale târgului "Angajatori de Top" pe salarii cuprinse între 500 și 2.000 de euro, acestea fiind și ofertele puse în joc de angajatori, conform informațiilor din piață. De altfel, în cadrul târgului au fost scoase la concurs mai mult de 3.000 de locuri de muncă, plătite cu cel puțin 25% mai mult decât salariul mediu pe care îl câștigă un angajat în România (adică 350 de euro net pe lună).
"Am avut foarte mulți candidați români din Spania, dar și din Germania sau Arabia Saudită, care spuneau că vor să se întoarcă în țară, oameni care au cel puțin o facultate în CV sau măcar studii postliceale", precizează Cătălin Cojocaru.
Motivul principal pentru care cei mai mulți români aleg să renunțe la viața din Spania este situația economică dificilă cu care aceasta se confruntă în prezent, rata șomajului ajungând în luna august la peste 25%, iar numărul total al șomerilor la 5,78 de milioane de persoane. În același timp, șomajul din România se menține la 5,01%, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), România reușind să recupereze în ultimul an 100.000 de joburi din cele peste 600.000 "șterse" de criză încă din anul 2008.
"La un moment dat au venit câteva tinere care au lucrat în Arabia Saudită ca vânzătoare în malluri și spuneau că s-au întors definitiv în România și vor să își găsească un job. Spuneau că acolo au fost tratate destul de rău, că le-au fost luate pașapoartele de angajatori, în așa fel încât să nu se poată întoarce în țară", a mai spus Cojocaru.
Dacă anul acesta companiile au început să scoată la concurs mai multe posturi care nu necesită experiență profesională din partea candidaților decât o făceau în anii trecuți, există și firme pentru care angajatorii le cereau celor prezenți la târg o experiență de zece ani în domeniu.
"Nu acceptăm toate CV-urile care ni se oferă de către candidați, trebuie să facem un fel de preselecție a lor înainte să îi chemăm la interviu. Nu putem să primim mii de CV-uri în condițiile în care unii ar vrea să aibă un loc de muncă, dar nu știu la ce sunt buni și nici nu știu care sunt cerințele joburilor pe care le scoatem la concurs, pentru că ele diferă în funcție de nivelul despre care vorbim. Astfel, dacă pentru pozițiile de entry-level sau pentru cele de game tester nu le cerem acestora niciun fel de experiență profesională, pentru un post de tehnical director, spre exemplu, avem nevoie de un om cu experiență de minimum zece ani", explică Cristian Tănase, PR officer în cadrul Ubisoft, una dintre cele mai mari companii din industria jocurilor video.
Pe de altă parte, sunt și companii din acest sector care au cerințe de angajare mai stricte. Spre exemplu, un candidat care vrea să aplice pentru o poziție de game tester în cadrul dezvoltatorului de jocuri Electronic Arts (EA) acesta trebuie să aibă cunoștințe la nivel avansat de limbă spaniolă.
În ceea ce privește așteptările candidaților, cei mai mulți angajatori spun că deși nu toți cei care aplică pentru posturile vacante știu concret pe ce poziție ar vrea să lucreze, în majoritate sunt mult mai bine informați ca în anii trecuți și mult mai interesați de oportunitățile de dezvoltare a carierei.
"Cei mai mulți știau în ce domeniu activează compania și voiau să știe mai mult care sunt posturile scoase la concurs, pentru care ar fi potriviți din punctul de vedere al experienței pe care o au, ce programe de training avem sau care ar fi posibilitățile de promovare", spune Miriana Matei, directorul de HR al companiei cu activități în domeniul ingineriei Schneider Electric.
Cu toate acestea, printre cei care au încercat să își găsească un loc de muncă la târgul de cariere "Angajatori de Top" au fost și persoane care au "testat piața", în speranța găsirii unei oferte de muncă mai anvatajoase.
"Lucrez de cinci ani în domeniul economic și nu pot spune că sunt hotărât să îmi schimb jobul prea curând, însă cercetez piața. M-ar interesa să mă orientez și spre alte domenii decât cel în care activez și poate către un loc de muncă mai stabil. Însă chiar dacă există multe oferte de muncă și cerințele angajatorilor nu sunt exagerate, experiența mea nu mă ajută prea mult, majoritatea angajatorilor activând în sectorul IT", spune Mircea M., 32 de ani, un angajat în departamentul de contabilitate al unei companii locale.
Printre angajatorii care și-au prezentat ofertele de muncă în cadrul târgului "Angajatori de Top" se mai numără Lidl (cu 22 de poziții), Schneider Electric (care a scos la concurs 20 de posturi), Microsoft, BCR, Bitdefender, Computer Generated Solutions (CGS), Dell, Endava, Enea România, Genpact, Freescale, Group Renault România, IBM, HP, Ixia, P&G;, OBI, Raiffeisen Bank, Teleperformance, Vodafone sau Ursus Breweries.
La târgul de joburi "Angajatori de Top", care a avut loc la finele săptămânii trecute la Sala Palatului din Capitală, au fost prezente peste 90 de companii locale care au scos la concurs mai mult de 3.000 de joburi. Evenimentul este organizat de către firma de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions.
0 comments :
Trimiteți un comentariu