Inovație și creativitate – acestea sunt caracteristicile de care trebuie să dea dovadă managerii de resurse umane de pe piața locală pentru a face față cursei de motivare și retenție a oamenilor motivați, având bugete reduse. În ultimul an, companiile locale s-au întrecut în beneficii originale și cât mai speciale pentru angajații lor, spun specialiștii în domeniul resurselor umane.„Chiar dacă nu sunt la fel de originale ca cele din alte țări – cum ar fi Anglia, unde deja se dau concedii plătite pentru recuperarea după operații estetice, sau în Africa, unde se dau generatoare de curent electric – beneficiile din România sunt din ce în ce mai variate. Angajații au deja discounturi la magazine și abonamente la mai multe săli de sport, au săli de recreere în firmă, de jocuri, au petreceri spectaculoase pentru copii sau pentru ei, și chiar și burse pentru copiii premianți sau studenții șefi de promoție”, explică Oana Datki, country manager al Consulteam, parte a gigantului mondial în resurse umane Mercer.
Producătorul de jocuri video Ubisoft, de exemplu, a amenajat în clădirea în care lucrează angajații atât o sală de fitness, cât și o masă de ping-pong unde angajații se pot relaxa în timpul serviciului. La fel se întâmplă și în cadrul producătorului de software Microsoft, care oferă angajaților posibilitatea de a juca biliard la serviciu, dar și aceea de a merge la sală în timpul programului de lucru, angajații având abonamente complete la unele dintre cele mai scumpe săli de sport din Capitală.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu