Zilele libere din 2013 sunt mai multe la număr însă doar opt dintre ele vor fi în cursul săptămânii.Primăvara acestui an le aduce angajaților români mai multe zile libere ca în 2012, după ce la începutul lunii martie a acestui an, încă două zile au fost declarate libere. Astfel că, per total, în 2013, angajații vor avea parte de 14 zile de odihnă legale.
Însă, în afara celor două zile libere acordate prin lege de 1 și 2 ianuarie (marți și miercuri), din cele 12 zile libere rămase până la finalul acestui an, doar opt sunt în cursul săptămânii, având în vedere că două sărbători legale, pentru care angajatorul este obligat să acorde salariaților zile libere, cad în fiecare an duminica (prima zi de Paști și prima zi de Rusalii), iar alte două (30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei și 1 decembrie - Ziua Națională a României) vor cădea tot în weekend.
Totuși, aceste condiții obligatorii nu pot fi aplicate și în cazul în care specificul activității unei companii împiedică angajatorul să ofere zile libere salariților în perioada sărbătorilor stabilite prin lege. Astfel că, angajații trebuie recompensați prin acordarea unei perioade de timp liber corespunzătoare, în următoarele 30 de zile sau prin acordarea unui spor de minim 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, potrivit prevederilor din Codul Muncii. În caz contrar, angajatorii pot fi amendați cu sume cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Cele două zile adăugate la calendarul sărbătorilor legale din acest an sunt cele de pe 2 și 3 mai, acordate de Guvern la începutul lunii martie a acestui an. Însă, acestea au fost deja recuperate în două sâmbete, pe datele de 13 și 20 aprilie sau prin prelungirea progamului de lucru (variantă valabilă până pe data de 30 aprilie).
Deși prevederea este valabilă și pentru angajații din sectorul privat (dacă acest lucru este stabilit de patronate), zilele de 2 și 3 mai nu vor fi libere pentru magistrați și alte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești implicate în soluționarea proceselor cu termen în acele zile, dar nici pentru angajații Trezoreriei, potrvit Mediafax.
Angajații români mai beneficiază de o zi liberă legală, pe data de 30 noiembrie (Sfântul Apostol Andrei), adoptată în luna iunie a anului trecut de Camera Deputaților ca sărbătoare a creștinării poporului român.
Zile libere 2013
1 mai (Ziua Muncii) - miercuri
2 mai - joi
3 mai - vineri
5 mai (prima zi de Paști) - duminică
6 mai (a doua zi de Paști) - luni
23 iunie (prima zi de Rusalii) - duminică
24 iunie (a doua zi de Rusalii) - luni
15 august (Adormirea Maicii Domnului) - joi
30 noiembrie (Sfântul Andrei) - sâmbătă
1 decembrie (Ziua Națională a României) - duminică
25 decembrie (prima zi de Crăciun) - miercuri
26 decembrie (a doua zi de Crăciun) - joi
Ce prevede Codul Muncii în ceea ce privește sărbătorile legale
Art. 139
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele crestine, pentru persoanele aparținând acestora.
Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Art. 142.
Salariaților care lucreaza in unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Î
n cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestartă în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.
Sursa: Codul Muncii
0 comments :
Trimiteți un comentariu