Un procent de 19% dintre angajatorii de pe piața locală vor să-și crească numărul de angajați în perioada iulie - septembrie, în timp ce 10% vor să-și reducă efectivele de personal din companii în trimestrul trei al anului, arată cel mai recent studiu al ManpowerGroup România, una dintre cele mai mari companii de recrutare și muncă temporară de pe piața locală.Studiul Manpower, realizat pe un eșantion de peste 630 de angajatori de pe piața locală, folosește un indicator – previziunea netă de angajare – calculat ca diferență între procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a numărului de angajați în fiecare trimestru al anului. Astfel, pentru perioada iulie - septembrie previziunea netă de angajare este de 10%, iar excluzând variațiile sezoniere, rezultă un procent de 7% (reprezentând previziunea netă de angajare ajustată sezonier).
Cele mai optimiste planuri de angajare le au companiile care activează în sectorul industriei prelucrătoare (cu o previziune netă de angajare de +15%), precum și în sectorul administrației publice și servicii sociale (+12%, previziunea netă ajustată sezonier).
„În lipsa unor noi investiții strategice, este posibil ca noile angajări planificate de către companiile private să nu compenseze cele peste 10.000 de posturi vizate recent pentru restructurări în unele companii și instituții de stat. Fiind o țară care poate hrăni de trei ori propria populație și având un potențial uman solid în inginerie, IT și nu numai, România poate crea masiv locuri noi de muncă. De asemenea, dacă acțiunile începute din 2011 de către inspectoratele de muncă privind combaterea muncii la negru ar fi susținute, în doi - trei ani piața muncii din România ar arăta diferit, cu un nivel scăzut al competiției neloiale și al evaziunii generate de joburile nefiscalizate“, a spus Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România, o companie cu afaceri de peste 37 milioane de euro anul trecut (în creștere cu 40% față de anul anterior).
Pe de altă parte, companiile din sectorul electricitate, gaze și apă anticipează reduceri ale forței de muncă cu o previziune de -10%. De asemenea, previziuni negative de -6% sunt raportate atât pentru sectorul de construcții, cât și pentru agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit.
Datele studiului la nivel global arată că activitatea de angajare pentru trimestrul al treilea din 2013 va continua să se reducă comparativ cu aceeași perioada a anului trecut. Perspectivele de angajare sunt așteptate să fie cele mai bune în Turcia, Bulgaria și Israel și cele mai reduse în Italia, Irlanda și Spania.
„Deși aceste rezultate reflectă tiparul actual de schimbări rapide și de incertitudine relativă la nivelul pieței, companiile nu au încetat activitatea de angajare. Creșterea preconizată a numărului de locuri de muncă disponibile poate fi limitată datorită faptului că angajatorii rămân precauți în fața proceselor de identificare și evaluare a talentelor, iar incertitudinea asociată condițiilor de pe piețele europeană și americană încă planează asupra acestora, acest lucru influențând în mod evident planurile de angajare ale companiilor“, a mai spus șeful ManpowerGroup România.
Acest articol a apărut în ediția tiparită a Ziarului Financiar din data de 11.06.2013
0 comments :
Trimiteți un comentariu