Cazuri recente legate de accidente de muncă mortale și concedieri abuzive, în care au fost implicați lucrători români, pun în evidență lacunele care permit unor firme germane să exploateze muncitorii sezonieri, relatează Deutsche Welle, în pagina electronică.Un român care a lucrat la un abator german timp de opt luni a fost concediat sub pretextul că ar fi încercat să îi asigure un loc de muncă surorii sale în cadrul firmei. Bărbatul a eludat agenția de recrutare, scutind 800 de euro, dar la scurt timp după aceasta el a primit un document în limba germană din partea companiei pe care i s-a cerut să îl semneze. Românul l-a semnat fără să înțeleagă conținutul, iar ulterior a aflat că și-a semnat de fapt demisia.
„Întotdeauna le spunem oamenilor să nu semneze ceva ce nu înțeleg“, a declarat Szabolcs Sepsi, de la Federația Sindicatelor Germane (DGB). Românul fusese angajat cu contract de muncă temporar.
Un contract de muncă temporar stipulează în general salarii bazate pe îndeplinirea sarcinilor și nu pe numărul de ore lucrate. Potrivit lui Christian Brunkhorst, șef de operațiuni și politică industrială în cadrul sindicatului IG Metall, nu este nimic fundamental greșit cu acest concept, dar „problema este că firmele folosesc din ce în ce mai mult contracte de muncă temporare pentru a scădea standardele condițiilor de muncă, pentru a diminua drepturile muncitorilor și a folosi dumpingul salarial“.
Acest articol a apărut în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 29.07.2013
0 comments :
Trimiteți un comentariu