Persoanele cu vârsta de peste 50 de ani vor deveni din ce în ce mai importante pentru angajatori într-un orizont de zece- douăzeci de ani și le vor face tinerilor dificilă misiunea de a intra pe piața muncii, este de părere Robert Asselman, strategic account manager în cadrul grupului de recrutare și muncă temporară Adecco, responsabil pe regiunea Europa de Est, Orientul Mijlociu și Africa de Nord.„Tinerilor le va fi din ce în ce mai greu să intre pe piața muncii din cauza populației de peste 50 de ani, care până acum era «evitată» de angajatori din cauza faptului că ar avea o productivitate mai scăzută. Situația s-a schimbat față de acum 30 de ani, iar cei care vor forma viitoarele generații de persoane vârstnice sunt tocmai cei care știu să folosească astăzi smartphone-uri“, a spus Asselman.
Reducerea ratei natalității a condus la un fenomen de îmbătrânire a populației, iar cu această problemă se confruntă majoritatea statelor europene, ceea ce înseamnă că tinerii ar trebui să susțină din contribuții plata pensiilor pentru fostele generații de angajați, care sunt însă mult mai numeroși.
„În Olanda, de exemplu, nu sunt destul de mulți oameni tineri care să intre pe piața muncii, de aceea cei bătrâni trebuie să muncească mai mult. Pe de altă parte, uneori vârsta de pensionare a fost redusă de-a lungul timpului tocmai pentru a le lăsa tinerilor oportunități de a se angaja, însă acest lucru se va schimba“, a mai spus Asselman. Se va ajunge în situația în care pensionarii vor accepta locuri de muncă part time, care să le ocupe timpul și să le suplimenteze veniturile, dar care nu necesită calificări înalte, cum ar fi cele de vânzători la fast-food, de exemplu.
O diferență va fi făcută și de caracteristicile generațiilor: populația care reprezintă cea mai mare pondere în rândul angajaților și care are vârsta cuprinsă între 30 – 45 de ani este mai stabilă la locul de muncă față de tineri, care obișnuiesc să schimbe mai multe joburi până când își găsesc locul de muncă ideal.
„Cei care au între 30 și 45 de ani știu că trebuie să se adapteze, criza a adus creativitate și inovație, iar vechile joburi vor dispărea, în timp ce noi joburi se vor crea. Oamenii nu vor avea încotro și se vor adapta“, a adăugat Asselman.
Pe de altă parte, Asselman spune că deocamdată angajatorii nu sunt prea încântați de ideea de a angaja persoane în vârstă, însă își vor da seama că nu au încotro și că oamenii va trebui să fie din ce în ce mai mult timp activi în câmpul muncii.
O altă schimbare pe piața muncii din anii următori, indiferent de categoria de vârstă a viitorilor angajați, este legată de tipurile de contracte pe care vor lucra: se va dezvolta tot mai mult munca temporară sau munca part time.
„În statele din vestul Europei, unde politicile de flexibilizare a pieței muncii sunt mult mai dezvoltate, totul este foarte structurat, există deja contracte colective de muncă diferite atât pentru munca temporară, cât și pentru munca part time. Guvernele au sprijinit aceste politici și oamenii au acceptat ideea de a lucra mai puține ore pe săptămână, având adesea mai multe joburi part time, sau pe bază de proiect“, a mai spus Asselman. În Olanda, spre exemplu, un sfert din angajați formează forța de muncă temporară, ceea ce a ținut șomajul din țară sub media la nivel european, adaugă el.
În România, peste 50.000 de angajați lucrează în regim temporar, dintr-un efectiv total de 4,3 milioane de salariați.
Compania Adecco, cu afaceri de peste 41 mil. euro anul trecut în România, este liderul pieței locale de recrutare și muncă temporară. Principalii competitori ai companiei sunt Lugera&Makler;, ManpowerGroup România, Trenkwalder și APT.
Acest articol a apărut în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 15.07.2013
0 comments :
Trimiteți un comentariu