Ziarul Financiar lansează în luna octombrie cea de a șasea ediție a anuarului „Who’s Who in Business – Cei mai importanți 1.000 de oameni din business“, un catalog care îi prezintă pe cei mai puternici 1.000 de manageri și antreprenori din economia locală.Banca Transilvania, liderul pieței de bunuri de larg consum P&G; sau furnizorul de servicii IT IBM România sunt doar câteva dintre organizațiile care și-au schimbat șeful în ultimul an, iar traseul profesional al noilor directori, precum și al altor manageri nou-intrați în anuar, va fi prezentat pentru a oferi un model de urmat pentru tinerii manageri care țintesc o poziție de top.
Ca element de noutate, ediția din 2013 a anuarului va aduce în prim-plan concluziile rezultate în urma centralizării chestionarelor completate de executivii de top: care sunt, în opinia lor, cele mai importante realizări în business în 2013, ce lideri români sau străini apreciază cel mai mult, dar și ce preferințe au în materie de telefoane sau mașini personale sau de serviciu.
Pe lângă aceste analize, informații precum data nașterii, studiile absolvite, locul de muncă anterior sau certificările și programele de MBA urmate de managerii de top creează un profil complet de executiv care merită să intre în clubul select al celor mai importanți 1.000 de oameni din businessul local.
Indiferent că lucrează în sistemul bancar, în industria farma, în energie, în IT&C; sau în sectorul auto, cei care formează echipele de management ale companiilor locale iau decizii de business care au impact în întreaga economie și influențează traseul profesional pentru mii de angajați.
Ediția anterioară a anuarului, lansată în octombrie 2012, a arătat că un sfert dintre cei mai importanți 1.000 de oameni din business sunt executivi străini care provin, de regulă, din țara de origine a companiei-mamă. Totuși, ponderea românilor care fac parte din echipele de management ale marilor companii a crescut de la an la an.
Statisticile din 2012 arată că doi din zece executivi sunt proaspăt instalați în fotoliile de CEO pentru că predecesorii săi au fost promovați, și-au încetat mandatele sau nu au avut performanțe care să justifice menținerea lor în funcție.
Cu toate acestea, majoritatea managerilor au reușit să supraviețuiască anilor de criză, având în vedere că mai bine de 70% dintre managerii prezenți în anuarul din 2012 au apărut și în prima ediție, din 2008.
În 2008 a fost lansat pentru prima dată anuarul, în încercarea de a-i aduce în față pe șefii marilor companii de pe cele mai importante piețe din economie. Unul dintre executivii intrați încă de atunci în anuar, care a rămas și în prezent în catalog, este Daniel Boaje, care în 2008 era șef al companiei de credite de consum Cetelem și care în prezent este directorul general al McDonald's, cea mai mare rețea de restaurante de tip fast-food. În 2009, în anuar era prezentat profilul lui François Fourmont, care a fost director general al Automobile Dacia și care a avut sarcina, începând din 2003, să se ocupe de programul Logan - mașina care a influențat piața auto la nivel mondial și a pus cu adevărat bazele industriei auto românești. La începutul lui 2010, el a fost înlocuit de francezul Jérôme Olive, un executiv prezent și anul acesta în clasament. Anul 2011 a fost un an cu mai multe schimbări de top management (180 de nou-intrați erau în catalog, față de 140 - numărul de schimbări înregistrate în urmă cu un an), însă schimbările nu au influențat – cum se întâmplă în cazul pozițiilor de middle management - și nivelul salarial al executivilor.
Ediția din 2012 a anuarului, care are aproape 150 de pagini, a prezentat profiluri de oameni „grei“ din domenii precum servicii financiare, energie, auto, industrie, construcții & imobiliare, bunuri de larg consum, farma & sănătate, turism & restaurante, media&advertising;, servicii profesionale, transporturi și comerț și IT&C.;
În 2013, odată cu aniversarea a șase ani de continuitate a anuarului, ZF va lansa și platforma online dedicată celor mai importanți 1.000 de manageri de top, iar anuarul va mai cuprinde, pe lângă analizele realizate în mod tradițional (schimbările de management dintr-o anumită industrie, de exemplu), o serie de interviuri cu executivii nou-intrați și analize rezultate în urma centralizării chestionarelor la care au răspuns managerii de top.
Acest articol a apărut în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 23.09.2013
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu