Unsprezece studenți și masteranzi au fost, timp de două săptămâni, „umbra” managerilor și a directorilor generali din companii ca Microsoft, HP, Intel, EY, Oracle, PwC, UPC sau General Electric, în cadrul unui program-pilot de internship inițiat de Camera de Comerț Americană în România (AmCham).Proiectul, lansat la începutul anului, a presupus selectarea celor 11 tineri, studenți în ani terminali, dintr-un număr de peste 200 de aplicanți și integrarea lor, timp de câte o săptămână, în două dintre companiile membre ale AmCham pentru a „lua pulsul” practicilor de la nivel de middle și top management.
„Tinerii beneficiază de o lărgire a dimensiunii practice, cumulată cu facilitarea accesului la nivel de leadership. În plus, «job shadow-ingul» îi ajută să acumuleze informații într-un mod accelerat și cei din conducerea companiei intră în contact direct cu liderii în formare, lucru care îi ajută să se adapteze mai ușor la cerințele noii generații”, a spus Bogdan Ion, country managing partner al firmei de consultanță și audit EY România și membru în consiliul de directori al AmCham.
În cadrul proiectului „Become a Leader” s-au implicat 11 companii, printre care și Citibank, Dentons, Intel Corporation și Raiffeisen Bank, iar tinerii au beneficiat de un stagiu de internship remunerat, sub forma unor burse, în valoare de 500 de euro, la finalul căruia au elaborat și un eseu colectiv cu tema „România în 2022”.
Deși programul nu a fost inițiat cu scopul de a plasa tinerii ca angajați cu
contracte de muncă după finalizarea internship-ului într-una dintre companiile implicate, una dintre participante s-a angajat la Microsoft, iar alții au reușit să își găsească rapid un loc de muncă.
AmCham numără
în jur de 300 de companii membre americane, internaționale și locale cu investiții în economia românească ce depășesc 7,5 mld. euro, potrivit reprezentanților instituției.
0 comments :
Trimiteți un comentariu