Candidații care se prezintă în fața angajatorilor la târgurile de joburi nu au CV-uri care să îi califice pentru joburile la care aplică, astfel că o nouă „lecție“ pe care trebuie să o învețe cei aflați în căutarea unui loc de muncă este aceea că experiența în munca de orice tip nu contează în fața unui recruiter. Sute de locuri de muncă au fost scoase la concurs în cadrul unui târg de joburi organizat în acest weekend în Capitală, însă angajatorii prezenți la eveniment spun că nu au reușit să strângă nici câteva zeci de CV-uri în primele ore de la deschiderea evenimentului.„Avem circa 130 de poziții scoase la concurs, cele mai multe fiind dedicate programatorilor. Din păcate, deși cei mai mulți au experiență pe piața muncii, fiind absolvenți de studii medii și superioare, nu este cea pe care noi o căutăm“, a spus Ana Marin, recruiter în cadrul companiei specializate în soft bancar Misys România, care are circa 350 de angajați.
Ea a precizat că pentru a obține unul dintre joburile scoase la concurs de companie candidații trebuie să cunoască foarte bine limbaje de programare precum C++, instrumente financiare din zona pieței de capital sau să fi lucrat minimum un an într-o unitate de soft bancar.
„Angajăm și persoane fără experiență pe piața muncii, dar care au pregătire în aria pentru care recrutăm. Au fost însă cazuri în care am primit CV-uri de la persoane a căror specializare nici nu se apropia de activitatea noastră“, a mai spus Ana Marin de la Misys.
Deși în ultimii ani tinerii absolvenți au început să se alinieze cerințelor angajatorilor și au început să se implice în programe de voluntariat, de internship doar pentru a compensa pentru lipsa de experiență îndelung criticată de companii înainte de criză, cererea și oferta încă nu se întâlnesc. În continuare există tineri care spun că nu sunt oferte suficiente pe piață sau că nu sunt acceptați la un job, în timp ce angajatorii se plâng că numărul candidaților este prea mic pentru a acoperi oferta de locuri de muncă pusă la dispoziție de companii sau că aceștia nu sunt interesați cu adevărat să muncească.
„Avem poziții deschise, dar candidații sunt prea puțini și sunt și mai puțini cei care își doresc stabilitate de la un loc de muncă și care își doresc să dezvolte, spre exemplu, o carieră în vânzări în cadrul aceleiași companii. Piața i-a făcut, într-adevăr, mai stabili în ultima perioadă pentru că nu mai sunt atât de multe locuri de muncă disponibile la nivel general, dar ei tot au tendința de a schimba rapid locul de muncă. În plus, cei mai mulți nu știu ce vor să facă, nu au o viziune clară asupra a ceea ce ar trebui să facă odată ajunși în câmpul muncii, vor doar un job, oricare ar fi acesta, indiferent de pregătire“, a explicat Irina Vuță, specialist în resurse umane în cadrul grupului specializat în distribuția materialelor de construcții Arabesque, care are pe plan local aproximativ 2.500 de angajați.
Unul dintre specialiștii în resurse umane al unei bănci de pe plan local prezente la târg a precizat că nici măcar angajații care au experiență de câțiva ani pe piața muncii și care vor să facă o schimbare în carieră nu au un plan legat de modul în care ar trebui să arate noul job și că, deși sunt dispuși să iasă din zona de confort schimbând locul de muncă, nu sunt dispuși să accepte să lucreze prea mult.
„Candidații sunt interesați să își găsească un loc de muncă și cu toate că avem și poziții pentru care recrutăm persoane fără experiență pe piața muncii, avem nevoie de oameni care să se fi pregătit în domeniu. Spre exemplu, pentru pozițiile de brutari sau patiseri nu avem voie să angajăm oameni care nu au obținut această calificare într-o școală profesională. În rest, pentru pozițiile de lucrători comerciali sau casieri căutăm oameni cu studii medii care să fie dispuși să lucreze în două schimburi, iar pentru cele deschise în centralele companiei deja ne uităm la persoane cu studii superioare în anumite domenii“, a spus Ana Rogojină, responsabil recrutare în cadrul retailerului Auchan România. Târgul de Cariere care a avut loc vineri și sâmbătă în Capitală, la World Trade Center, a fost organizat de firma clujeană Fapte, înființată în 2006.
Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 25.11.2013
0 comments :
Trimiteți un comentariu