Șefii care știu să ofere feedback angajaților în cadru informal, fie el pozitiv sau negativ, vor reuși să îi rețină în companie pe angajații valoroși – aceasta este una dintre concluziile celei de-a opta ediții a dezbaterii HR Insider, un eveniment periodic realizat de platforma online de știri cu plată ZF Corporate.„Pe lângă cadrul formal în care managerul discută față în față cu angajatul, tinerii angajați apreciază feedback-ul la o cafea sau la un ceai, adică folosirea tehnicilor de management la minut, pentru că acolo se descarcă energii. Apoi, acele sesiuni formale de feedback se transformă în sesiuni de sumarizare și în planuri de acțiune”, a explicat Adrian Paraschiv, senior partner al firmei de training Stand for Development, prezent ieri la dezbaterea HR Insider, organizată pe tema „Care sunt cele mai apreciate beneficii de către angajați și cum a schimbat generația Y politicile de resurse umane în construirea pachetului de compensații?”. Printre invitații celei de-a opta ediții a dezbaterii HR Insider s-au mai aflat Alina Rădulescu, directorul de HR al producătorului de conserve Scandia Food, Valentin Petrof, country manager al firmei de recrutare și muncă temporară ManpowerGroup România și Marius Iancu, corporate clients director în cadrul brokerului de asigurări Aon România.
Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 28.01.2014
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu