Pentru angajații care fac parte din generația Y (cu vârste cuprinse între 20 și 35 de ani), accesul liber la rețelele sociale în timpul serviciului, o atmosferă de lucru relaxată și posibilitatea de a experimenta tehnologii cât mai noi contează mai mult decât pachetul salarial atunci când sunt puși în fața deciziei de a-și schimba locul de muncă sau de a rămâne la cel actual. Dacă angajatorul le limitează accesul la comunicare pe Face-book, spre exemplu, mai devreme sau mai târziu ei își vor schimba locul de muncă - acesta a fost unul dintre subiectele dezbătute în cadrul celei de-a opta ediții a dezbaterii periodice HR Insider, organizată de ZFCorporate în ianuarie.„Tinerii au nevoie de un loc de muncă actual sau potențial care să nu le interzică accesul la social media (rețele sociale – n.red). Dacă există reguli în firmă care pun bariere în comunicare, mai devreme sau mai târziu tinerii vor fi determinați să plece. Pentru generația Y comunicarea informală, neprogramată și de scurtă durată este parte din viața lor. Se trezesc dimineața și schimbă mesaje pe rețelele de socializare din oră în oră. Când nu pot avea acest lucru, jobul intră în contradicție cu stilul lor de lucru“, este de părere Valentin Petrof, country manager al firmei de recrutare și muncă temporară ManpowerGroup România, cu afaceri de peste 37 de milioane de euro în 2012. El a mai precizat că, de multe ori, în detrimentul unor componente financiare atractive, tinerii aleg un loc de muncă datorită atmosferei relaxate sau provocării pe care o presupun tehnologiile pe care potențialul angajator le folosește. Mai mult, pentru tineri, rețelele sociale au devenit în ultimii ani o modalitate de selecție a liderilor din companie cu care își doresc să aibă o relație mai apropiată. Prin urmare, liderii de business care sunt prezenți în social media sunt percepuți ca fiind mai atractivi pentru tânăra generație, spre exemplu.
Pentru a satisface nevoia generației tinere din companie de a comunica pe rețelele de socializare, producătorul de conserve din Sibiu Scandia Food a creat o pagină de Facebook personală unde unii dintre angajați au de îndeplinit diferite sarcini în zona de promovare și vizibilitate a organizației.
„Comunicarea, în special cea corporate, este ca aerul pentru tineri și trebuie să găsești variante care să le satisfacă nevoile. Ei sunt obișnuiți să îndeplinească mai multe sarcini în același timp, este atmosfera care le place și cea în care au crescut. Ei au copilărit cu televizorul, radioul și Play Station-ul pornite în același timp. De aceea nici birourile de tip open space nu sunt o problemă pentru ei, ba chiar le convin. Mai greu le este celor din generațiile din urmă, la fel ca în cazul noilor tehnologii cu care angajații mai în vârstă se acomodează greu“, a explicat Alina Rădulescu, directorul de HR al Scandia.
Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 03.02.2014
0 comments :
Trimiteți un comentariu