Coca-Cola HBC România, liderul pieței de băuturi răcoritoare cu afaceri de 435 mil. euro în 2012, a angajat în primele trei luni ale acestui an peste 30 de oameni, atât în departamentul comercial, cât și în cadrul lanțului de aprovizionare (producție și depozit), precum și în departamentul financiar și cel de resurse umane.
„Compania noastră operează într-o industrie care se remarcă mai ales prin dinamism, astfel că adaptăm cu fiecare zi resursele și nevoile“, a declarat pentru ZF Corina Licea, HR Manager Coca-Cola HBC România și Moldova.
WikiZF: Profilul companiei
Coca-Cola HBC România S.R.L.
Ea spune că pentru pozițiile tehnice precum cele de ingineri sau electroniști compania găsește mai greu oameni calificați. Corina Licea nu este singurul manager care subliniază lipsa candidaților cu calificare pentru posturile tehnice, problema existând la nivelul mai multor industrii. „Pentru pozițiile tehnice din cadrul companiei este, de regulă, mai dificil de găsit oameni. Aici includem inginerii automatiști, specialiștii electroniști ori tehnicienii de mentenanță“, a explicat managerul care are o experiență de aproximativ 15 ani în resurse umane și care lucrează în cadrul Coca-Cola HBC România din 2011. Totodată, ea explică faptul că este mai dificil de găsit personal și pentru funcțiile care necesită „rare skills“.
„În această categorie includem candidați cu o experiență funcțională solidă și/sau cu studii specifice într-un anumit domeniu. Este dificil să găsim astfel de candidați fie pentru că piața pe care ei activează este una de nișă, fie deoarece angajații din această categorie sunt foarte greu de găsit pe piață. Aici putem discuta despre poziții precum: logistic buyer, continuous improvement manager ori specialiști în planning“, a explicat Corina Licea.
Coca-Cola HBC România este unul dintre cei mai mari angajatori din industria băuturilor, însă în ultimii ani compania a renunțat la aproape jumătate din angajați.
Numărul de oameni care lucrau în cadrul îmbuteliatorului a început să scadă încă din 2005, perioadă în care compania a închis trei fabrici. În 2005 compania avea peste 3.000 de angajați. La finalul anului trecut compania avea circa 1.800 de angajați, cu 100 mai mult decât în anul precedent, nivel asemănător cu cel din 2010. Gigantul a fost de la intrarea pe piața românească o importantă școală pentru manageri români, dar și exportator de manageri tineri. „În 2014, am lansat, pentru al treilea an consecutiv, programul Management Trainee, prin care ne propunem să selectăm și să pregătim o nouă generație de manageri. În urma programului, începând cu septembrie 2014, vor fi angajați 12 tineri în cinci departamente ale companiei“, a conchis Licea.
0 comments :
Trimiteți un comentariu