Lucian Anghel, BCR Pensii: Cred că 2014 va fi cel mai bun an pentru piața pensiilor facultative

Interesul pentru pensiile private facultative (Pilon III) este în creștere pe măsură ce românii încep să conștientizeze necesitatea economisirii suplimentare pentru asigurarea unei pensii care să le asigure un nivel de trai decent, dar și avantajele fiscale de care beneficiază de la stat pentru acest tip de investiții, susțin reprezentanții BCR Pensii, societate care a depășit recent pragul de un miliard de lei de active administrate cu un fond de pensii private obligatorii (Pilon II) și un fond de pensii facultative.

„De la lansarea sistemului de pensii facultative, prin nefructificarea avantajelor fiscale acordate de stat, potențialii beneficiari ai acestor avantaje au piedut o sumă cumulată de aproximativ 2 miliarde de lei, sumă care a fost virată la stat sub formă de impozit și nu în conturile individuale de pensie facultativă ale acestora“, a declarat Lucian Anghel, președintele directoratului BCR Pensii. Estimarea sa ia în calcul un număr de 1,5 milioane de potențiali participanți la sistemul de pensii facultative, care ar fi economisit câte 400 de euro pe an, sumă pentru care statul oferă deductibilitate fiscală la calculul impozitului pe venit.

Pensiile private facultative au fost lansate în mai 2007, iar în șapte ani au strâns active de 833 de milioane de lei (187 de milioane de euro) de la 316.000 de participanți, la finalul lui februarie 2014. În 2013, contribuțiile virate în fondurile de pensii au fost de 150 de milioane de lei, cu 21% mai mari decât în 2012, conform Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR).

Lucian Anghel se așteaptă ca în 2014 intrările să fie și mai mari și spune că tot mai mulți angajați, dar și angajatori conștientizează avantajele acestor pensii. Potrivit calculelor BCR Pensii, un angajat care contribuie cu 400 de euro pe an la un fond de pensii private facultative (circa 150 de lei pe lună) va avea un avantaj fiscal de 64 de euro (285 de lei), sumă care intră în contul său de pensie, în loc să meargă la stat. „Această deducere fiscală face ca din start persoana respectivă să obțină un randament de 16% la suma economisită“, a precizat Anghel.

O parte din acest câștig intră în conturile administratorilor de fonduri de pensii facultative, având în vedere că aceștia pot lua un comision maxim de 5% din contribuțiile virate. Lucian Anghel a precizat că în cazul fondului de pensii facultative BCR Plus, pe care-l administrează, sumele care intră sunt taxate cu un comision de 4%. Fondul BCR Plus avea la finalul lunii februarie active de 135 mil. lei de la 87.000 de participanți.

Reprezentanții BCR Pensii au mai arătat că pensiile facultative sunt o variantă avantajoasă și pentru angajatori, deoarece în cazul în care angajatorul virează contribuții în conturile angajaților, beneficiază de deductibilitate fiscală pentru suma de 400 de euro la plata taxelor de asigurări sociale și la calculul impozitului pe profit, pentru fiecare angajat.

„Sunt două categorii de angajatori care contribuie la fonduri facultative: companiile foarte mari, care le oferă tuturor angajaților lor acest beneficiu ca parte a pachetului salarial, și companiile mici și microîntreprinderile, în cazul cărora antreprenorul este și angajat și beneficiază de două ori de avantajele fiscale oferite de stat“, a precizat Melania Mirea, director executiv al BCR Pensii. Circa 40% din contribuțiile virate la fondul BCR plus sunt plătite de către angajatori.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Andrei Chirileasa