Mai mult de jumătate (51,5%) din oamenii de resurse umane din România verifică profilele de pe rețeaua de socializare Facebook ale candidaților înainte ca aceștia să ajungă la interviul de angajare, arată un studiu realizat de agenția de comunicare Rogalski Damaschin Public Relations și revista HR Manager.Ce tip de informații împărtășesc candidații, ce comentează și ce fotografii aleg să posteze pe profilul personal sunt elementele la care cei mai mulți recruiteri (peste 80%) se uită atunci când „culeg” date despre potențialii noi angajați.
Verificați prin intermediul Facebook nu sunt doar middle și top managerii (nivel la care se presupune că trebuie acordată mai multă atenție imaginii) ci și cei care aplică pentru poziții de entry-level. Peste 40% din recruiteri spun că verifică profilul de Facebook sau de Twitter al candidaților, indiferent de poziția pentru care recrutează.
Studiul, realizat în luna aprilie a acestui an pe un eșantion de 65 de specialiști din domeniul resurselor umane, mai arată că motorul de căutare Google este folosit de cei care fac recrutări abia în faza finală a procesului, după ce interviul a avut loc. Doar 30% din ei verifică ce apare pe Google despre un candidat înainte de a-l chema la o discuție. Pe de altă parte, 44% din angajatori verifică pe LinkedIn nu doar experiența profesională a candidaților și recomandările din partea partenerilor de afaceri, ci și tipul de informații împărtășite de ei, urmărind astfel și trăsăturile de personalitate ale potențialilor angajați.
0 comments :
Trimiteți un comentariu