Într-un adevărat lider european ar trebui să se regăsească cinci calități care transced dimensiunea macroeconomică și geopolitică a prezentului. Acestea sunt: setea de inovare, cunoașterea tehnologiei, înțelegerea atitudinii și comportamentului tinerilor, capacitatea de a implementa programe complexe și deschiderea naturală spre colaborare, scrie Mark Spelman, membru al Consiliului Agendei Globale pentru Europa al Forumului Economic Mondial, într-un articol publicat de EUobserver.Dezbaterea despre cine ar trebui să fie președinții și comisarii Europei pentru următorii cinci ani s-a axat mai mult pe nume și mai puțin pe calitățile necesare pentru a conduce lumea complexă de astăzi.
Abiliățile politice sunt necesare dar nu suficiente pentru politicieni, la fel cum în mediul de afaceri este necesar, dar nu sufiecient ca un CEO să fie bun în realizarea sarcinilor care-i revin.
Mulți directori se confruntă cu riscuri operaționale pentru că ei nu reușesc să acționeze dincolo de cifrele pe termen scurt și să îmbrățișeze realitățile unei lumi polarizate.
În centrul provocărilor pe care Europa le are în față se află nevoia de a readuce economia la creștere și cea de a crea locuri de muncă. Europa nu este omogenă, dar inovarea este un ingredient esențial pentru a îmbunătăți competitivitatea la nivel general.
Europa este înghesuită între economia americană axată pe cunoaștere mai mult decât cea europeană și de cea chineză, care crește mai dinamic și își extide rapid capacitatea de cercetare-dezvoltare.
Toate organizațiile de astăzi sunt organizații digitale. Guvernele produc cantități uriașe de date din domenii precum sănătatea, transporturile și criminalitatea.
Într-o lume în care trebuie să existe un echilibru între înțelegerea datelor și transpareța acestora avem nevoie de lideri care știu să folosească isteț cunoștințele de tehnologie digitală.
Cea mai bună cale a Europei de a obține creștere sustenabilă este folosirea generalizată a tehnologiei digitale, fie pentru a crește eficiența, fie pentru a dezvolta noi produse și servicii.
Una dintre principalele provocări pentru Europa sunt efectele pe care șomajul în rândul tinerilor le are asupra diferitelor generații. Lipsa locurilor de muncă alimentează conflictele dintre generații, creează dependență și o cultură a răsfățului, în care tinerii cred că totul li se cuvine fără să facă niciun efort.
Tinerii reprezintă un indicator al direcției spre care economiile și societățile noastre se îndreaptă. Ei sunt următoarea generație de consumatori și antreprenori. Avem șansa să schimbăm situația actuală în care politicile sunt făcute de generația la putere fără sufiecientă implicare din partea următoarei generații.
Valoarea banilor va rămâne o prioritate în Europa având în vedere nivelul actual al datoriilor guvernamentale, corporative și individuale.
Tendința factorilor de decizie este să adopte noi inițative fără să aprecize mereu complexitatea punerii în practică. Liderii trebuie să fie buni la construirea politicilor, dar trebuie să înțeleagă mai bine riscurile implementării, mai ales atunci când sunt implicate mai multe părți.
Europa are nevoie de lideri care au credibilitate politică, dar în același timp trebuie acordată mai multă atenție unui trecut care să dovedească anumite competențe peste domeniul politic. Europa nu va reuși să facă față mai bine provocărilor dacă în procesul de selecție competențele sunt subevaluate.
Leadershipul presupune curaj și modestie – rezultatele de la cele mai recente alegeri arată că avem nevoie de ambele.
Următoarea generație de lideri europeni ar trebui să fie formată din persoane cu o bună capacitate de inovare, care stăpânesc tehnologia digitală, înțeleg tinerii, pot pune în aplicare politicile pe care le stabilesc și au totodată inteligența emoțională care să le permită să acționeze cu o înclinare naturală spre colaborare.
0 comments :
Trimiteți un comentariu