Facebook are cel mai slab plan de pensii dintre companiile de top din SUA

Facebook ocupă ultima poziție în clasamentul companiilor care oferă cele mai avantajoase beneficii la pensionare întocmit de Bloomberg, conform informațiilor publicate în 2012 de firmele incluse în top, scrie

Bloomberg

.

401(k) este cel mai des folosit plan de pensie privată din Statele Unite  - un instrument de economisire pe termen lung, susținut puternic de angajatori, prin care salariatul își virează o parte din venituri către unul sau mai multe fonduri private, în care banii se acumulează și sunt investiți. Apoi, la vârsta de pensionare, sumele astfel economisite se adaugă pensiei de asigurări sociale de stat.

Companii precum Google sau Apple s-au clasat în prima jumătate a topului, în timp ce Facebook, Amazon, Yahoo și Oracle sunt printre ultimele locuri, în mare parte din cauza angajaților foarte calificați care dețin acțiuni în companie.

Angajatorul contribuie de cele mai multe ori în beneficiul salariaților săi, plătind o anumită sumă în numele angajtului, însă Facebook nu oferea astfel de contribuții. În Februarie, când Bloomberg a contactat Facebook în legătură cu planul său 401(k), rețeaua de socializare a anunțat că va începe să ofere contribuții de acest fel începând de anul acesta. În aprilie, Facebook a început să contribuie cu 50 de cenți pe dolar, regula aplicându-se retroactiv din ianuarie. Contribuția maximă oferită de rețeaua de socializare este de 3,5% în cazul angajaților care economisesc 7% din salarii pentru pensie.

“Deși Facebook este o companie tânără, se încearcă o abordare cât mai corectă a beneficiilor pe care le oferim angajaților noștri. Astfel că ei se bucură de contribuții la planul de pensii 401(k), dar și de alte avantaje la pensionare”, a spus Renee Whitney, managerul de beneficii al rețelei de socializare.

Primul loc în clasamentul întocmit de Bloomberg este ocupat de ConocoPhilips, o companie petrolieră americană, ca urmare a unei contribuții de 9% din salariile anuale ale salariaților, din care doar 1% reprezintă reducerea în salariul pe care ei îl încasează.

Topul întocmit de Bloomberg le permite pentru prima dată angajaților să-și compare planul de pensii privat cu cel al altor companii, în funcție de contribuții, opțiunile de investiții sau timpul necesar pentru a face astfel de investiții.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Luciana Georgescu