La 38 de ani a fost numită în poziția din care va concedia 236 de oameni

Compania farmaceutică britanică GlaxoSmithKline (GSK) anumit-o pe Luana Crivăț, 38 de ani, în poziția de director de HR (HR Business Leader) al afacerii din România, care include diviziile GSK Pharma, GSK Consumer Healthcare, Europharm Distribuție și fabrica din Brașov, cu un număr total de aproximativ 1.000 de angajați în prezent.

Numărul de angajați ai GSK de pe piața loclă se va reduce însă cu peste 200 până la finalul anului 2015, în condițiile în care britanicii au decis să închidă fabrica de la Brașov după ce au eșuat în găsirea unui cumpărător.

În iunie anul acesta, Glaxo­Smith­Kline a decis să închidă producția la Europharm, o com­pa­nie cu afaceri de 100 mil. euro, care rea­liza la export mare parte din venituri.

Europharm fusese înființată în urmă cu 20 de ani și producea medicamente precum Seroxat (depresiei), Retrovir (trata­mentul HIV/SIDA), Duact și Sucrets (boli ale aparatului respirator), dar și Panadol, Coldrex, Parasinus sau Marcofen.

Potrivit ultimelor informații disponibile, în 2012, fabrica a avut o cifră de afaceri de 104 mil. euro și un profit net de 11 mil. euro. În cadrul fabricii lucrează 236 de persoane, iar producția va fi mutată către alte unități din cadrul grupului, din Polonia și Spania.

Aceasta este prima fabrică de medi­camente din România care se închide (producția este oprită și la Institutul Cantacuzino, care este însă de stat).

Luana Crivăț îi succede în funcție Iuliei Dobrițoiu, care a fost numită în funcția de HR Business Leader Middle East and Africa Supply Chain (rețeaua de producție a GSK), fiind membru al echipei de leadership pentru supply chain în Orientul Mijlociu și al echipei de HR din Europa și EMAP (piețele emergente și Asia Pacific).

Luana Crivăț are o experiență de peste opt ani în industria farma, alăturându-se GSK în 2006 ca reprezentant medical. Doi ani mai târziu, ea a intrat în echipa de Resurse Umane, ca HR Executive. Din iunie 2010, Luana Crivăț și-a continuat cariera ca Regional Sales Manager, poziție din care s-a concentrat pe dezvoltarea propriei echipe de vânzări. Un an mai târziu s-a alăturat echipei de HR, în rolul de HR Manager al diviziei Pharma.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Ioana David