Cea mai mare creștere salarială în 2014 a fost înregistrată în sectorul IT&C; (7%), iar cele mai modeste majorări au fost raportate în sectorul bancar și retail (ambele 3,2%)."Cu toate că salariul minim la nivel național a fost majorat de două ori în cursul unui an, creșterile salariale total efectuate de către companii au fost destul de modeste în 2014. Pe de altă parte, tendința de scădere a ratei inflației a redus presiunile salariale", a afirmat Mihaela Mitroi, liderul Departamentului de consultanță fiscală și juridică din România într-un comunicat transmis de PwC.
Studiul a analizat nivelurile salariale și politicile de remunerare a 166 de companii din nouă sectoare economice, respectiv publicitate, bancar, bunuri de larg consum, produse industriale, IT&C;, leasing, farmaceutic, retail și centrele de servicii externalizate.
Dintre companiile participante la studiu, 86% au majorat deja sau intenționează să crească salariile în acest an, în timp ce 14% dintre companii fie nu vor majora salariile, fie nu au luat încă o decizie până la momentul realizării studiului, respectiv luna iulie.
"Având în vedere că redresarea economică la nivel european este încă fragilă, iar contextul geopolitic regional este foarte nesigur, companiile vor da dovadă de precauție și vor monitoriza mai îndeaproape costurile în anii următori. Pentru 2015, 54% dintre companiile participante la studiu au bugetat o creștere salarială medie tot de aproximativ 4%, similar cu cea bugetata pentru acest an", a adăugat Mitroi.
Potrivit studiului, jumătate dintre companiile din România oferă bonusuri fixe extra salariale a căror valoare poate ajunge până la 2.250 de lei pe an (peste 500 euro).
Majoritatea companiilor participante la studiul realizat de PwC utilizează frecent și bonusurile de performanță, al cărui nivel planificat ajunge la până la 30% din salariul anual, cele mai mari bonusuri fiind alocate pentru managementul superior.
Potrivit studiului PwC, în ultimii ani se înregistrează tendința de scădere a tuturor tipurilor de beneficii extra salariale. Venitul fix (reprezentat de salariul de bază și de bonusurile fixe) reprezintă 92% din totalul pachetului total de remunerare (în comparație cu 69% în 2008), în timp ce bonusurile de performanță au scăzut la 5% din totalul remunerației, iar beneficiile extra salariale au coborât la 3%.
"Obiectivele de performanță au devenit mai dificil de atins, ceea ce duce la bonusuri de performanță mai scăzute, în timp ce beneficiile extra-salariale au fost afectate de măsurile de eficientizare și reducere a costurilor luate de companii", a afirmt în comunicat Horațiu Cocheci, senior manager și lider al echipei de consultanță în resurse umane din PwC România.
Numărul actual al salariaților din România este de aproximativ 4,6 milioane.
0 comments :
Trimiteți un comentariu