Banca Transilvania și Ropharma își „țin“ salariații cu acțiuni

În România numărul companiilor de pe bursă care își recompensează și motivează angajații cu acțiuni rămâne restrâns, deși la nivel mondial astfel de programe de fidelizare sunt tot mai populare și îmbracă diferite forme, de la oferirea de acțiuni gratuite până la contracte privind opțiunea de a achiziționa titluri.

Schemele de fidelizare a angajaților prin oferirea de acțiuni gratuite sunt tot mai des folosite de companiile ca­re vor să își păstreze talentele, să recompenseze și tot­odată să responsabilizeze per­sonalul.

Banca Transilvania și dis­tribuitorul de medicamente Ropharma și-au recompensat anul acesta angajații cu acțiuni gratuite a căror valoare cumulată a ajuns în prezent la circa 19 mil. lei (4,3 mil. euro) raportat la ultimul preț din piață. Salariații cu funcții de răspundere ai Unirea Shopping Center ar putea primi acțiuni care valorează pe bursă 14 mil. lei (3 mil. euro) dacă acționarii vor aproba o variantă similară de fidelizare.

Mihai Miron, directorul general al Ropharma, care acordă de trei ani acțiuni gratuite angajaților cheie, spune că impactul oferirii unor astfel de bonusuri este mai mult decât unul material.

„Compania acordă încredere și apreciere personalului și poate vedea cine crede în viitorul ei.“

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Ioana Tudor