Efectivul salariaților din economie a ajuns la finalul lunii iulie a acestui an la 4,44 milioane de persoane, nivelul maxim înregistrat din luna octombrie a anului 2009 încoace, însă piața muncii mai are încă de recuperat încă 300.000 – 400.000 de locuri de muncă pentru a ajunge la numărul mediu înregistrat în anul 2008, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică.„Creșterea numărului de salariați este o consecință a faptului că firmele și-au majorat capacitățile de producție în România, în detrimentul statelor din Asia sau din Africa de Nord, pentru că avem costurile încă scăzute. Companiile străine, mai ales din domeniul manufacturii, și-au dat seama de oportunitățile de investiții și de dezvoltare în România, iar în perioada octombrie-noiembrie mă aștept ca numărul de salariați să fie și mai mare, pentru că în mod tradițional sunt cereri de angajări pe final de an, în perioada Crăciunului, și va scădea pe la finalul lui decembrie- începutul anului viitor”, a spus Florin Godean, country manager al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Adecco România, care are în prezent 6.500 de angajați în regim temporar.
El a mai precizat că sectoarele cele mai active din punctul de vedere al angajărilor din ultima perioadă sunt producția de componente auto și componente electronice, industria serviciilor de externalizare (busiess process outsourcing, call center, shared service center) dar și industria IT (unde volumele de angajări nu sunt foarte mari, pentru că nu există suficient de mulți candidați pregătiți pentru a se angaja în acest domeniu).
„Este important și aspectul care presupune formalizarea locurilor de muncă, pentru că, de ce să nu recunoaștem, au existat mulți angajatori din domenii precum construcții sau agricultură care și-au reluat activitatea și care poate nu și-au permis să angajeze forță de muncă în sectorul formal. Probabil că a fost o presiune mai mare din partea autorităților pentru eradicarea acestor forme de angajare fără forme legale, dar și din partea angajaților, care voiau să fie încadrați corect pentru munca depusă”, a explicat Alina Rădulescu, directorul de resurse umane al producătorului de conserve Scandia din Sibiu.
Cel mai ridicat nivel al efectivului de salariați din ultimii șase ani a fost în luna octombrie a anului 2008, când economia avea peste 4,8 milioane de salariați, după un avans semnificativ al recrutărilor făcute mai ales în sectorul bancar. Criza a determinat angajatorii, mai ales pe cei din mediul privat, să renunțe la o parte din personal din nevoia reducerii de costuri, astfel că, în luna ianuarie a anului 2011 numărul de angajați ajunsese la 4 milioane de persoane, cel mai scăzut nivel din istoria ultimelor două decenii.
„Pentru ca numărul de salariați să crească, trebuie implementate un set de acțiuni pe termen lung. Pe lângă angajamentele pe care și le-a luat guvernul în ceea ce privește dezvoltarea infrastructurii și îmbunătățirea sistemului de educație, cred că ar trebui încurajate și creșterea investițiilor străine directe, prin anumite măsuri. Reducerea CAS cu 5% a fost o măsură bine primită, dar s-a adresat companiilor deja existente pe plan local”, a mai spus Florin Godean.
Și Alina Rădulescu de la Scandia spune că există un aflux de investiții, generat și de acordarea unor facilități fiscale companiilor.
„Reducerea CAS cu 5% la angajator probabil că nu a făcut ca firmele care angajau la negru să treacă în economia formală, însă acordarea de subvenții pentru crearea de locuri de muncă sau investițiile din proiecte cu finanțare europeană cu siguranță că au impulsionat angajările”, a mai spus directoarea de HR a Scandia Food, care are peste 500 de angajați.
Numărul de salariați „numărați“ de Statistică în buletinele lunare a fost calculate pe baza unei cercetări statistice care a inclus, din rândul companiilor, unitățile cu 4 salariați și peste, care reprezintă 91% din totalul sectorului. Cercetarea, realizată pe un eșantion de 22.500 de companii și instituții, nu include categoria de salariați bugetari care fac parte din forțele armate și personalul asimilat (adică structurile „secrete“ ale unor instituții precum Ministerului Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații etc.).
Salariile au crescut nominal cu 22% în șase ani, dar infația cumulată de 35% a redus practic din puterea de cumpărare
Din octombrie 2009 și până în luna iulie a acestui an (luni în care numărul de salariați este relativ similar), salariul mediu al angajaților români a crescut cu 22%, până la 1.683 de lei net în luna iulie 2014, un impact semnificativ în această creștere avându-l și majorarea salariului minim pe economie (care a crescut cu 50% în aceeași perioadă, până la 900 de lei brut). Inflația de 35% din această perioada a redus însă, practic puterea de cumpărare a unui salariu din 2009 încoace.
Costul scăzut al forței de muncă din România – principalul motor de atragere a investițiilor din ultimii ani în România- a făcut ca salariile angajaților români să fie de 7-8 ori mai scăzute decât ale celor din state precum Germania sau Franța.
0 comments :
Trimiteți un comentariu