♦ Ford România vrea să reducă numărul angajaților uzinei de la Craiova cu 680 până la finalul anului, pe fondul cererii tot mai mici pentru B-Max ♦ Compania a derulat programe de plecări voluntare și în 2012 și 2013, când în fiecare an a renunțat la circa 400 de salariați ♦ La conducerea Ford Europa a fost numit Jim Farley, 52 de ani, care are ca mandat reducerea pierderilor, obiectiv care poate fi atins prin reducerea capacității de producție.„Ford România implementează un program de încetare voluntară a contractelor individuale de muncă, care vizează aproximativ 680 de angajați din cadrul uzinei. Toți angajații fabricii din Craiova se pot înscrie în acest program până la data de 18 decembrie 2014. În același timp, vor începe consultările cu sindicatele în legătură cu posibila concediere pe motive economice, în cazul în care prin încetările voluntare nu va fi atinsă ținta de reducere de personal“, au spus reprezentanții Ford România. Pe de altă parte, compania a și angajat peste 700 de oameni în ultimii ani.
Dintre cei 680 de salariați, Ford dorește să renunțe la 174 din secția asamblare motoare și 506 din uzina Vehicule. În prezent, la Craiova compania americană are acum 3.200 de salariați, având în vedere că au derulat astfel de programe de plecări voluntare și în 2012 și 2013, când în fiecare an s-a renunțat la circa 400 de salariați. Astfel, la uzină vor rămâne până la finalul anului puțin peste 2.500 de oameni. Cei care vor decide să plece voluntar vor primi între 16 salarii compensatorii, dacă au sub 5 ani vechime și până la 24 de salarii compensatorii pentru restul. Altfel, cei care nu vor pleca voluntar, dar vor fi concediați ulterior, vor primi numai 15 salarii compensatorii, în baza contractului colectiv de muncă.
0 comments :
Trimiteți un comentariu