2015, anul mini-vacanțelor pentru români. Câte zile libere vor avea angajații anul acesta?

Cei 4,5 milioane de salariați din România vor avea anul acesta 13 zile de concediu legale, cu una mai mult ca în 2014, întrucât guvernul a aprobat la finalul anului trecut un proiect de lege prin care pe data de 24 ianuarie se sărbătorește legal Unirea Principatelor Române din 1859 sau „Mica Unire”. Dintre acestea însă, doar opt vor fi în timpul săptămânii, cu cu una mai puțin ca în 2014.

Totuși, angajații români vor fi mai norocoși în 2015, având în vedere că beneficiază de șase weekend-uri prelungite (1 și 2 ianuarie – joi și vineri, a doua zi de Paști, a doua zi de Rusalii și sărbătoarea Sfântului Apostol Andrei, care cad luni, data de 1 decembrie – marți și prima zi de Crăciun – vineri). Anul trecut, românii au avut parte de cinci astfel de “mini-vacanțe”.

Weekend-urile prelungite au devenit o obișnuință a ultimilor ani pentru piața muncii din România, în bună măsură și ca urmare a deciziei guvernului de a mai acorda “cadouri” bugetarilor nu în prime, ci în zile de odihnă, care să creeze punți între sărbători. Acestea însă, se recuperează fie în zile de weekend viitoare, fie prin prelungirea programului de lucru. Nu doar bugetarii beneficiază de acest sistem, ci și angajații din mediul privat, dar numai în condițiile în care aceste situații au fost stabilite înainte de patronate.

Sunt și cazuri în care, din cauza specificului activității unei companii, angajatorii nu pot acorda zile libere salariaților chiar în perioada sărbătorilor stabilite prin lege. Prin urmare, aceștia trebuie să le acorde o perioadă de timp liber corespunzătoare în următoarele 30 de zile sau un spor de minim 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, potrivit prevederilor din Codul Muncii.

Cu toate că numărul zilelor legale din România a mai crescut, piața locală a muncii are în continuare printre cele mai puține

zile de odihnă legale

din lume. Potrivit unui studiu realizat de firma cu activități în domeniul resurselor umane Mercer Marsh Benefits, finlandezii, grecii și spaniolii au avut anul trecut, spre exemplu, câte 15, respectiv 14 zile de concediu legale care au căzut în timp săptămânii, fiind europenii cu cele mai multe zile de odihnă “oficiale”.

În următoarele luni, angajații români vor mai avea la dispoziție doar șase zile de odihnă “reale”, care cad în timpul săptămânii, 1 și 2 ianuarie fiind deja “epuizate”.

Ce

zile libere pentru sărbătorile legale vor avea angajații români în 2015:

- 1 ianuarie - joi

- 2 ianuarie - vineri

- 24 ianuarie – sâmbătă

- 12 aprilie – duminică

- 13 aprilie - luni

- 1 mai - vineri

- 31 mai – duminică

- 1 iunie - luni

- 15 august – sâmbătă

- 30 noiembrie - luni

- 1 decembrie – marți

- 25 decembrie - vineri

- 26 decembrie – sâmbătă

Ce mai prevede Codul Muncii:

Art. 140

Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Art. 141

Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Art. 142.

Salariaților care lucreaza in unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Î

n cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestartă în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Art. 143

Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea