Ordonanța de urgență - surpriză dată de guvern la finalul anului trecut ar putea conduce la o îmbunătățire semnificativă a situației de pe piața muncii în următorii ani, mai ales în ceea ce privește angajarea tinerilor.Implementarea așa-numitului sistem de „învățământ dual“ va permite angajatorilor din industrie să le facă contracte de muncă tinerilor înscriși în școlile profesionale ca să îi preia în programe de practică, ceea ce va conduce la o pregătire mult mai bună a viitoarei generații de angajați. Totuși, această măsură de „revitalizare“ a pregătirii din școli în raport cu nevoile de pe piața muncii nu își va produce primele efecte în 2015. De aceea, așteptările pentru anul acesta indică o creștere moderată a numărului de salariați, iar majorările de salarii abia dacă se vor simți în buzunarele angajaților. Semnale bune vin din zona serviciilor de externalizare, unde se vor face, probabil, cele mai multe angajări în 2015.
Salariile vor crește, în medie, cu până în 5% în 2015
Atât Comisia de Prognoză, cât și previziunile făcute de angajatorii din privat care au participat la studii salariale indică faptul că salariile angajaților români nu vor crește cu mai mult de 5% în medie, în anul 2015. În ciuda faptului că menținerea măsurii de reducere a CAS cu cinci puncte procentuale a lăsat „spațiu“ de creșteri salariale pentru angajatori, puține companii au ales să reinvestească banii în majorări ale salariilor nete oferite angajaților. Prudența, controlul costurilor și politica de creșteri salariale punctuale, în funcție de performanță, vor caracteriza anul 2015 din punctul de vedere al salarizării.
0 comments :
Trimiteți un comentariu