Cum vedeau piața muncii în urmă cu un deceniu profesioniștii din sectorul resurse umane și care sunt principalele tendințe în 2015

Ziarul Financiar organizează pe data de 24 martie 2015 cea de-a zecea ediție a HR Conference, evenimentul anual dedicat industriei de resurse umane, la care participă anual peste 200 de profesioniști din domeniul HR. Tema ediției din acest an – „Salariul, ultimul tabu?“ – aduce în prim-plan un subiect adesea evitat în dezbaterile oficiale de către specialiștii din domeniul HR, dar care stârnește în continuare mult interes în companii.

Astăzi, ZF face o comparație a situației actuale de pe piața muncii față de cea prezentată în paginile ziarului imediat după prima ediție a HR Conference, organizată în urmă cu zece ani.

„În resurse umane s-a terminat boieria pentru companii“ – acesta era titlul articolului apărut pe prima pagină din ediția ZF din data de 24 martie 2006, care sintetiza principalele declarații făcute în cadrul primei ediții a HR Conference. Deficitul de forță de muncă în sectorul bancar, problema relocării specialiștilor din alte județe, salariile semnificativ mai mari ale bancherilor prin comparație cu restul angajaților din economie și planurile ambițioase de recrutare ale unor angajatori precum

Dacia

erau doar câteva dintre temele puse pe masă de către directorii de HR și managerii care au luat parte la primul eveniment dedicat resurselor umane organizat de ZF.

În 2006, cu un an înainte de intrarea României în Uniunea Europeană, oamenii de HR se plângeau de faptul că nu mai au parte de mulți candidați supracalificați, așa cum se întâmpla la începutul anilor ’90, iar acest lucru îi determina să „fure“ angajați de la concurență. În prezent, această practică a devenit ordine de zi în companii, iar deficitul de specialiști, mai ales în arii cum este IT-ul, este din ce în ce mai acut.

În urmă cu 10 ani, Florin Luca, pe acea vreme director de resurse umane al

BRD Groupe Société Générale

, vorbea de un volum de recrutări „aproape industrial“, banca recrutând 1.300 de noi angajați cu un an înainte, dar și de faptul că bancherii vor avea parte de creșteri salariale semnificative. „Din cauza supralicitării, salariile managerilor și ale specialiștilor din sistemul bancar vor fi mai mari decât în Occident în următorii cinci ani“, a spus atunci Florin Luca. În prezent, el ocupă funcția de director de resurse umane al KazMunayGas International (fostul Rompetrol). În 2006, angajații din sectorul bancar erau cel mai bine plătiți angajați din economie (după ce au beneficiat de o creștere salarială de peste 20% față de anul 2005), salariul mediu în această industrie fiind atunci de 595 de euro, de aproape trei ori mai mult decât media pe economie.

24 martie 2006. ZF HR Conference – ediția I

La prima ediție a HR Conference, organizată în 2006, directorii de resurse umane vorbeau despre salarii, despre planurile de angajare, dar și despre un subiect care astăzi nu mai este de actualitate – deficitul de forță de muncă în sectorul bancar.

Situația din prezent este însă puțin diferită. Restructurările și problemele cu care s-a confruntat sectorul bancar în perioada de criză și-au pus amprenta și pe salarii (în sensul că acestea au stagnat), astfel că în luna ianuarie a acestui an salariul mediu în sectorul bancar a fost de 906 euro net pe lună, de 2,3 ori mai mare decât media pe economie, iar bancherii nu mai au cele mai mari salarii medii din economie.

Tot în urmă cu un deceniu, Alain Duval, HR director al Dacia Groupe Renault la acea vreme, vorbea despre faptul că urma să facă un volum mare de angajări într-o perioadă de trei ani, astfel Dacia avea să recruteze într-o perioadă de trei ani 2.000 de tineri direct de pe băncile facultății. Astăzi, Automobile Dacia este unul dintre cei mai mari angajatori din economie, iar la Mioveni lucrează peste 14.000 de oameni.

În 2015, la cea de-a zecea ediție a HR Conference, ZF aduce la aceeași masă profesioniști în HR din toate industriile, care să răspundă la câteva întrebări fundamentale legate de rolul pieței muncii în economie: ce soluții sunt pentru creșterea în ritm mai accelerat a salariilor angajaților români, cum se poate reduce evaziunea fiscală de pe piața muncii, cum poate crește numărul de locuri de muncă din economie, cum schimbăm sloganul României din „țară cu forță de muncă ieftină“ în „țară cu forță de muncă bine calificată“ și în ce industrii se vor aplica cele mai mari creșteri salariale în următoarea perioadă.

Printre speakerii care vor participa la conferința din acest an se află Mirka Straathof, regional manager în cadrul firmei de consultanță în management Hay Group,  Ludivine Hélaut, HR communication project leader pe regiunea EMEA în cadrul diviziei de consultanță în resurse umane Aon Hewitt (parte a brokerului de asigurări Aon), Lavinia Rașca,  profesor EMBA și MBA în cadrul școlii de afaceri Asebuss și director al firmei de training Exec-Edu, Adela Jansen, directorul de resurse umane al BRD, Oana Datki, South East Europe Managing Partner în cadrul companiei Consulteam, sau Mădălina Racovițan, partener în cadrul firmei de audit și consultanță fiscală KPMG.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai