Femeile formează o pondere de 41% în numărul total de salariați la nivel global, dar cel mai mare de grad de reprezentare a femeilor în toate nivelurile de carieră este în rolurile de suport, arată un studiu realizat de compania de consultanță în resurse umane Mercer, parte a grupului Marsh & McLennan Companies.„În România, conform studiilor Mercer, numărul femeilor din pozițiile de top este unul mai bun comparativ cu cel înregistrat la nivelul Europei, iar numărul acestora continuă să crească. Un factor care a susținut această tendință poate fi accesul mai ușor la educația de nivel superior după 1989, fapt ce le-a deschis femeilor orizonturile către dezvoltarea personală. Angajatorii români au acceptat această «nouă categorie» de manageri și din ce în ce mai mulți au început să implementeze condiții specifice de suport pentru femei, precum beneficiile medicale speciale sau condițiile de muncă adaptate“, a explicat Daniela Bărbieru, manager al Mercer Marsh Benefits România.
Cu toate acestea, organizațiile din toată lumea sunt încă departe de obținerea egalității de gen, având în vedere că femeile au o pondere de doar 19% în rândul pozițiilor de top management și de 26% în rândul pozițiilor de senior management. Cercetarea Mercer arată că soluțiile nontradiționale pentru diversitatea de gen au un impact pozitiv asupra retenției angajatelor cu performanțe ridicate. De exemplu, programele variate de pensionare, cursurile de formare profesională adaptate nevoilor femeilor, precum și campaniile de educație pentru sănătate dedicate femeilor sunt corelate cu o mai mare reprezentare a femeilor la nivelurile ierarhice superioare.
0 comments :
Trimiteți un comentariu