România a încheiat 2014 cu un număr egal de salariați și pensionari, iar în primele două luni numărul de salariați a crescut cu 64.000, a declarat marți Rovana Plumb, ministrul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la a zecea ediție a HR Conference, eveniment organizat de Ziarul Financiar."Până acum s-a spus în permanență că numărul de salariațI este mai mic decât cel de pensionari. Am încheiat anul trecut cu un număr egal, de 5,2 milioane, iar acum pot să vă spun că avem o creștere a numărului de salariați în primele două luni cu 64.000 de persoane", a spus ROvana Plumb.
Alte declarații ale ministrului Muncii:
Trebuie să vedem efectele reducerii CAS. Nu ne oprim aici, avem un instrument care este în direcția creării de locuri de muncă și reducerea inegalităților din România. Mă refer la codul fiscal. Reducem fiscalitatea în muncă, vor exista mai multe locuri de muncă șI vor crește salariile, dar depinde de politica fiecărei companii.
În sectorul bugetar am venit cu o nouă viziune. Nivelul de salarizare este foarte mic în special în sectorul bugetar. Ce am reușit să facem a fost crearea unei centuri de siguranță prin crearea salariului minim.
Salariul minim a crescut de la 700 lei la 975 lei. Avem 1,4 mil de salariați cu salariul minim, din care 850.000 din sectorul privat. În iulie vom crește salariul minim pe economie la 1050 de lei, iar din ianuarie 2016 la 1200 de lei.
Pentru educație ne-am angajat
și
am pus în aplicare măsuri în martie și vom pune noi măsuri în septembrie.
În sănătate am crescut salariul minim cu 100 de lei brut . Desigur că nu este mult, este puțin, iar viziunea cu care venim să combatem sărăcia în domeniu bugetar este un nou conceopt, acela de capital uman. Practic, o trecere de la resursa umană la capital uman. Pe această viziune a investiției în capitalul uman vrem să dezvoltăm o politică salarială corectă, echitabilă. Este un proiect pe care îl avem în dezbatere. În momentul în care terminăm această viziune vom intra în discuții cu partenerii sociali ca să fie o lege care să reprezinte un alt instrument al României, de dezvoltare a capitalului uman în strânsă legătură cu performanța.
Consider că noul cod al muncii precum și sursa financiară a fondurilor UE nerambursabile au schimbat modul de abordare a pieței muncii din România. Pentru că nu putem vorbi doar de managementul unei companii, acordând salariul unui salariat în funcție de resursele financiare, ci acum vine șI statul în ajutorul angajatorului. Astfel statul suporta o parte din cheltuielile angajatorului
Codul muncii nu va fi modificat, nu se va lua nicio decizie până nu se va discuta cu mediul de afaceri și cu parteneri sociali.
În cazul bazelor de date, am sesizat că nu le putem corela
. Deja am început un program de corelare care va fi finalizat până la finalul acestui an. Astfel încât atunci când avem nevoie de informații, ele să fie procesate în mod eficient șI corect.
Este nevoie de o mai mare implicare în ceea ce privește modul de abordare a controalelor. S-au făcut controale șI s-au scos din zona negru 5.000 de locuri de locuri de muncă. Nu numai controalele pot combate munca la negru.
0 comments :
Trimiteți un comentariu