„În India și în China, la ora 5, când sună la moschee, angajații de acolo nu mai sunt la birou, indiferent de nevoile angajatorului. Noi suntem nonstop pe baricade și gata să răspundem la solicitările companiilor.“Multe companii multinaționale își deschid în această perioadă în Timișoara shared service center-uri în zona administrativă, pentru că mută multe proiecte din Germania sau din alte state din Europa de Vest către Timișoara. De ce? Au descoperit că acolo există un centru de competență în zona de resurse umane și costurile sunt „supercompetitive“, poate la o treime față de cele din statele dezvoltate, a explicat Ovidiu Megan, decanul Facultății de Economie și de Administrare a Afacerilor (FEAA) din cadrul Universității de Vest din Timișoara, instituție de învățământ ce livrează anual 800 de absolvenți pe piața muncii.
„În strategia angajatorilor există mai multe eșaloane. De regulă, conceptul de «low cost» este asociat cu proasta calitate. În momentul de față angajatorii zic că suntem o resursă competitivă pe piață, în sensul că avem calitatea foarte bună și preț competitiv. Există shared service centers și în India și în China, de ce nu merg acolo, unde forța de muncă e și mai ieftină? Pentru că au o problemă de cultură, la ora 5, când sună la moschee, angajații de acolo nu mai sunt la birou, indiferent de nevoile angajatorului. Noi suntem nonstop pe baricade și gata să răspundem la solicitările lor“, a spus Megan.
0 comments :
Trimiteți un comentariu