„Calitatea CV-urilor s-a îmbunătățit. Până la finalul anului mai facem 200 de angajări“

Retailerul german

Lidl

va investi anul acesta 5 milioane de euro în dezvoltarea șefilor de magazin, pentru a le oferi instrumentele prin care aceștia să transfere cunoștințele acumulate în companie către cei care vor fi viitorii lideri din organizație. Compania, care are 4.000 de angajați pe plan local, va mai face încă 200 de noi recrutări până la finalul anului, a spus Ileana Ștefan, directorul de resurse umane al Lidl.

„HR-ul a devenit ceea ce trebuia să fie de la bun început, adică orientare masivă pe dezvoltarea oamenilor și nu servicii administrative. Piața s-a schimbat mult în ultimii ani, iar una dintre modificările cele mai importante este legată de candidați. Aplicațiile au devenit mult mai bune, oamenii au înțeles că trebuie să știe să își descrie cât mai bine cunoștințele și experiența acumulată, iar singurul neajuns este numărul prea mare de CV-uri primite“, a spus Ileana Ștefan, care ocupă funcția de director de resurse umane al Lidl de mai bine de cinci ani, de când retailerul german a început să se dezvolte masiv în România prin preluarea rețelei de discount Plus.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea