Constructorii au salarii cu 30% mai mici decât media națională. „Criza s-a resimțit în venituri“

Cu un venit mediu de aproape 1.300 de lei net pe lună, angajații din domeniul construcțiilor sunt printre cel mai prost plătiți de pe piața locală a muncii, salariul mediu din această industrie fiind cu 30% mai mic decât salariul mediu de la nivelul României, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică, scrie revista Business Construct în ediția din luna iunie.

Specialiștii în resurse umane susțin că de vină pentru veniturile mici ale angajaților din construcții este criza, care a lovit puternic industria de profil, poate cel mai puternic din întreaga economie. Dacă în perioada de boom, care a condus la o creștere salarială în toate sectoarele de activitate, con­strucțiile contribuiau cu o treime la avansul PIB, fiind unul dintre motoarele cele mai puternice ale economiei, odată cu venirea crizei acestea s-au prăbușit. Proiectele de infra­struc­tură au început să fie tot mai puține, de multe ori au fost tără­gănate sau chiar amânate, iar cele imo­biliare au devenit ade­vărate „păsări rare“.

Prin urmare, pe lângă restruc­turarea or­ga­ni­gra­melor com­paniilor de construcții, pentru cei rămași oamenii de HR au sistat și creșterile salariale.

Declinul sectorului de con­strucții început în 2008 s-a resimtit și în salariile practicate în domeniu, direct și major în execuția de con­strucții și indirect la firmele pro­du­că­toare de materiale. În acest sector, cele mai mari costuri sunt înre­gistrate în cazul personalului și al energiei. „Așa cum s-a întâmplat în toate domeniile începând cu 2008, optimizarea costurilor a fost prio­ritară“, spune Alexandra Oprișan, HR manager al pro­du­că­torului de cărămizi Cemacon, care se apropie de 200 de angajați în fabricile din Recea (Sălaj) și Zalău (care urmează să se redeschidă în următoarea perioadă).

Ea susține însă că salariile, chiar și în domeniul construcțiilor, țin de performanța angajaților. Or, cei care acceptă posturi în acest domeniu nu au un nivel foarte ridicat de motivație și nici de performanță, motiv pentru care și veniturile lor nu reușesc să treacă într-o „ligă“ superioară.

Sectorul de construcții se confruntă însă și cu o lipsă de specializare, puțini dintre cei care lucrează în domeniu fiind absolvenți de cursuri de acest gen.

Iar cei care au o diplomă de studii superioare obținută la o facultate de profil ajung automat pe joburi mai calificate, mai bine plătite, astfel că pătura de jos a sectorului de construcții rămâne tot la un nivel salarial mic.

„Profesioniștii din domeniu, cu experiență și perfomanță ridicată, au salarii motivante în raport cu piața. Dar, din perspectiva mea, un tânăr determinat, dispus la efort, poate să înceapă cu un salariu de 700 euro și ar avea șanse să ajungă într-un interval de 1 an și la 1.000 euro. Totul depinde de nivelul lui de performanță“, explică directorul de HR de la Cemacon, companie cu afaceri de 63,1 milioane de lei anul trecut.

Deși salariile angajaților din construcții s-au dublat în ultimul deceniu, numărul de salariați a crescut într-un ritm mai lent, cu doar 30%. Anul trecut, piața de construcții avea în jur de 349.000 de angajațI, departe însă de pragul istoric atins în 2008, anul de referință al economiei locale. Pe atunci, companiile de construcții din România aveau pe ștatele de plată aproape 460.000 de oameni, 50.000 dintre ei dispărând din statistici chiar în următorul an, 2009, când criza a început să se simtă efectiv și pe piața locală.

Ce mai puteți citi în cea mai recentă ediție a Business Construct:

Oamenii care „desenează“ România

Primul an de „win“ pentru Winmarkt

Autostrăzile „capitaliste“: povestea celor 570 km care ne-au costat 14 mld. lei

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea