Șapte reguli de aur pentru femeile care vor să ajungă în top management: “Nu vă speriați dacă jobul pare greu. Nici bărbații nu au toate competențele necesare atunci când sunt promovați”

Țintiți mereu cât mai sus, construiți-vă echipe puternice, nu refuzați niciodată o oportunitate de avansare deoarece considerați că nu veți avea suficient timp pentru viața de familie, adoptați atitudinea ”yes we can” și acceptați roluri mai importante chiar dacă nu sunteți 100% convinse că aveți toate competențele necesare  pentru ele – acestea sunt doar o parte din sfaturile unor femei din top managementul unor mari companii din toată lumea pentru cele care vor să ajungă în funcții de top management.

Ce reguli trebuie să urmeze femeile care vor să fie promovate în funcții de management:

1.

Adoptați atitudinea “Yes, I can!”

”Am întâlnit multe femei care aleg cariere ușoare pentru a putea avea grijă de copii, ceea ce înseamnă că își stabilesc din start limitări în viața profesională. Comportamentul caracterizat de aspirații înalte și de atitudinea   a fost esențial pentru succesul meu profesional. Nici nu vă imaginați câte femei mi-au spus că nu pot accepta un anumit rol pentru că nu vor să își crească copiii având o responsabilitate atât de mare la serviciu, femei care nici măcar nu aveau încă copii. Câți bărbați ați întâlnit care să refuze astfel de oportunități la 26 de ani, justificând că vor întâi să își găsească direcția în viața de familie?”, a spus Fuencisla Clemares, Sales Director & Mobile Lead în cadrul Google, companie care operează cel mai mare motor de căutare din lume. Ea a fost unul dintre speakerii unui eveniment organizat săptămâna trecută la Madrid de către PWN Global (Professional Women's Newtork), o organizație cu peste 3.500 de membre din mediul de business din peste 24 de orașe din lume.

2.

Formați-vă echipe puternice

Femeile care vor să acceadă mai ușor la poziții de top management trebuie să încerce să își contruiască echipe foarte puternice – pe care să le poată coordona, dacă e cazul, de la distanță – și să învețe să delege activități și acasă.

3.

Împărțiti responsabilitățile de acasă cu soțul

“Eu am aplicat cu succes un sistem de împărțire a sarcinilor legate de copii cu soțul”, a mai spus Fuencisla Clemares de la Google. Serbările școlare, ședințele cu părinții sau dusul și adusul copiilor de la școală sunt activități care pot fi “externalizate” cu succes către soț.

4.

Căutați un angajator care promovează diversitatea

O companie care are în cultură și un pilon de promovare a diversității este un mediu foarte bun pentru dezvoltarea profesională a femeilor, chiar și în țările din Orientul Mijlociu, unde reprezentativitatea femeilor la nivel de top este foarte scăzută.

”Doar 4% din organizațiile din Orientul Mijlociu au femei în senior management. (…) Există mai mulți factori care m-au ajutat să ajung în poziția pe care o dețin astăzi: soțul m-a sprijnit constant în dezvoltarea carierei, chiar și-a sacrificat el ascensiunea pentru a mă lăsa să îi ating scopul, tatăl meu nu a făcut nicio diferență între mine și frații mei, iar mama a avut un loc de muncă. La 40 de zile după ce am născut gemeni, m-am întors la serviciu, lucru care nu ar fi fost posibil fără sprijinul familiei”, a povestit Hala Sleiman, General Manager Near East în cadrul companiei farma Merck Group, manager de origine libaneză care trăiește de 12 ani  în Dubai.

5.

Acceptați toate oportunitățile de promovare, chiar dacă nu aveți competențele necesare. Nici bărbații nu le au întotdeauna

Curajul de a accepta roluri importante atunci când li se oferă o șansă de promovare este un alt atribut al femeilor care au succes în ascensiunea profesională.

”De regulă, femeile nu fac un anumit lucru decât dacă sunt convinse că pot să îl facă până la capăt așa cum trebuie. În schimb, bărbații acceptă roluri importante chiar dacă nu au competențele necesare, iar același lucru ar trebui să îl facă și femeile”, a spus și Valerie Dias, Chief Risk Officer în cadrul Visa Europe.

”Când un bărbat are o femeie în departament, nu o promovează, pentru că astfel își pierde ”, a glumit Paloma Beamonte, directorul general al companiei Xerox Spania, care lucrează în acceași organizație de 25 de ani. Sfatul ei pentru femeile care vor să avanseze în carieră este acela de a accepta toate oportunitățile și să spună mereu ”Da”.

6.

Nu pierdeți vremea cu Power Point-uri frumos redactate pentru comunicări interne

”Compania nu îți va da însă echilibrul între viața personală și cea profesională, fiecare este responsabil de modul în care își găsește acest echilibru. Mi-ar fi plăcut ca acum 15 ani să fi știut că a fi perfecționist poate deveni o problemă. Sfatul meu este să nu pierdeți timpul facând prezentări frumoase în Power Point pentru informări interne, când puteți comunica simplu, într-un e-mail”, a mai spus Paloma Beamonte de la Xerox.

7.

Aveți răbdare și învățați să conduceți echipe

Într-o poziție de top management s-a trezit, brusc, la 26 de ani, María Cordón, actualmente CEO al grupului medical Quirón, după ce cei doi bărbați ai familiei din care făcea parte au încetat din viață (fratele i-a murit într-un accident de avion, iar tatăl a fost răpit și ucis de teroriști).

”Femeile se confruntă cu începuturi mai dificile decât bărbații atunci când preiau o poziție de management. Mie mi-a fost greu să dobândesc credibilitate în fața oamenilor, mai ales că nu aveam experiență, dar am răbdat și am câștigat respectul treptat. Să fii pregătit nu e o chestiune de noroc, leadershipul poate fi învățat”, a spus María Cordón.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai