Cu toate acestea, cel mai prost plătiți angajați români câștigă de șase ori mai puțin decât salariații „săraci” ai Franței.Ritmul rapid de creștere a salariului minim pe economie din ultimii ani prin hotărâri de guvern a făcut ca ponderea acestuia în salariul mediu să crească semnificativ, de la circa 30% la începutul anului 2008 până la 42% în prezent. Astfel, cel mai prost plătiți angajați din România câștigă astăzi câte 237 de euro brut pe lună (față de un salariu mediu pe economie de circa 560 de euro), în timp ce angajații cu salarii minime din Franța primesc, în medie, câte 1.500 de euro brut pe lună (și care reprezintă aproape jumătate din salariul mediu).
Deși angajații români câștigă mai mult decât în anii anteriori, există o serie de angajatori care sunt “setați” pe oferirea salariilor minime sau a valori apropiate de cele minime, astfel că în prezent o treime dintre cei circa 4,5 milioane de angajați sunt plătiți la cel mai mic nivel salarial impus de lege.
„Chiar dacă salariul minim din România a crescut în ultimii ani într-un mod mai accelerat decât în alte state europene, am constatat că puterea de cumpărare a angajaților este din ce în ce mai scăzută. Poziționarea cât mai aproape de pragul salariului minim pe economie a unor angajatori scade, din păcate, și gradul de implicare și retenție în rândul angajaților. Propunerea de creștere la 1.200 de lei anul viitor este cea mai importantă din ultimii 10 ani. Această creștere constantă reprezintă o necesitate pentru sănătatea mediului de lucru și o creștere a gradului de responsabilitate a angajaților“, a explicat Iuliana Leurent, sales director în cadrul companiei cu activități în sectorul resurselor umane Humangest.
În Slovenia și în Grecia salariul minim este de peste 50% din salariul mediu, în timp ce în state precum Polonia, Ungaria, Luxemburg sau Franța ponderea salariului minim depășește 45% din nivelul salariului mediu, potrivit datelor Eurostat.
Totuși, în Statele Unite ale Americii salariul minim reprezintă 30% din salariul mediu, dar nivelul salariului minim este echivalentul a peste 1.100 de euro pe lună.
Cu o pondere de 42% a salariului minim în cel mediu, România se află pe poziții similare cu state precum Irlanda (41,8%), Marea Britanie (41,3%) și Bulgaria (40,9%).
Unii angajatori susțin însă că investitorii care au venit în ultimii ani în România au venit tocmai pentru că forța de muncă în România este ieftină, însă, din păcate, cei din categoria „blue collar“ sunt din ce în ce mai slab pregătiți.
„Nu știu când va ajunge România să aibă salariați la fel de bine plătiți ca în Occident, pentru că acest lucru se întâmplă doar dacă structura economiei se schimbă. Până când nu vom avea mai multe businessuri cu valoare adăugată mare, cu produse finite, nu cred că situația se va schimba”, a spus Paul Pătrașcu, HR director Eastern Europe în cadrul producătorului de componente auto Fujikura Automotive.
Deși o mare parte a angajaților români sunt plătiți la nivelul salariului minim, cei care ocupă poziții de management trăiesc mai bine în România decât în alte state. Un muncitor din România are un salariu de bază de 8,75 ori mai mic decât al unui șef, în timp ce în state precum Canada, Germania sau Olanda muncitorii câștigă de până la de trei ori mai puțin decât managerii lor, arată un studiu realizat de compania de consultanță în management Hay Group România.
“Managerii de top din România nu sunt la fel de bine plătiți precum sunt cei din vest. Poate 1% dintre managerii de top din România câștigă mai mult decât managerii de top din alte țări, iar cei care obțin astfel de venituri lucrează în domenii cu valoare adăugată foarte mare. E adevărat că managerii de pe piețele emergente au o muncă mai dificilă decât cea din piețele dezvoltate, unde angajații vin la timp la serviciu și unde există o disciplină a muncii construită în timp”, a mai spus Paul Pătrașcu.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu