Povestea lui Dan Price, tânarul CEO al companiei Gravity Payments, care a hotărât să mărească salariul tuturor angajaților la 70.000 de dolari pe an, a ajuns virală. În mare parte, datorită faptului că a renunțat la o parte din salariul său din 1.1 milioane de dolari pentru a face față acestor costuri, conform Bloomberg.După ce a făcut acest anunț, Dan Price a acordat mai multe interviuri instituțiilor de presă din America și a motivat că a luat această decizie după o discuție cu un prieten în care a aflat că pentru a fi fericit ai nevoie de 75.000 de dolari pe an, orice ban în plus nu te face neaparat mai fericit, decât dacă aduci o schimbare în bine în viața cuiva.
CEO-ul generos a fost dat în judecată de fratele său pentru că „și-a umflat” excesiv salariu
Pentru Price (31 de ani) nu a fost foarte simplu să crească salariile. Oamenii au început să își dorească foarte mult să lucreze pentru el, compania primid foarte multe aplicații, în timp ce doi angajați și-au dat demisia, spunând că creșterea salarială nu a fost corectă față de cei care câștigau oricum bine. Însă ce mai grea lovitură pentru Price a fost când fratele său, Lucas, care deține 30% din compania, l-a dat în judecată pentru că și acordat lui însuși prea mulți bani, în primul rând.
Compania lui Dan Price, Gravity Payments, este o companie de servicii financiară care intermediază plățile efectuate cu cardul de credit. Mai exact, își oprește un commision din banii pe care îi transferă dintr-o parte în alta.
Dan Price și-a mărit propriul salariu de la 50.000 de dolari la un milion de dolari, ca să-i rămână cât mai puțin profit fratelui său care deține 30% din companie
Atunci când a început criza financiară în 2008, 20 % din veniturile companiei au dispărut, dar Gravity Payments și-a revenit prin 2012. În 2011 Dan Price a declarat că avea un venit anual de 50.000 de dolari pe an, iar în 2012 deja salariul său a ajuns la 1 milion de dolari. În agust 2012, Dan Price și-a cumpărat o casă cu piscină de 900.000 de dolari, cu banii jos, un lucru rar întâlnit în Seattle. Și într-adevăr, Dan Price are un salariu mult mai mare comparativ cu ceilalți CEO din domeniul său care conduc companii, cu la fel de mulți angajați.
Cu toate acestea CEO-ul genereos spune că nu are ce să își reproșeze: „Nu mi-am acordat niciodată o mărire de salariu fară aprobarea membrilor din comisia de conducere: Asta înseamnă că atât eu cât și fratele meu am votat în același fel. ” Aceste declarații au fost contrazise de avocatul lui Lucas care spune că Dan Price și-a pătit salarii mari ani la rând, împotriva voinței fratelui său.
Gravity a avut în jur de 120 de angajați, care au câștigau în medie mai puțin de 50.000 de dolari. CEO-ul companiei a calculate că ar avea nevoie de 1.8 milioane de dolari ca să crească treptat salariile până la 70.000 de dolari în următorii trei ani. Dacă ar renunța la salariul său ar putea acoperi o mare parte, însă nu integral, dar el spea ca mărirea treptată a salariilor să creacsă productivitatea agajațiilor pentru ca să poată să își ducă la buc sfârșit planul.
Dan Price a mințit presa asupra motivului pentru care este dat în judecată
Curând Dan Price a început să fie asaltat de presă, având 25 de interviuri live la TV în doar 3 zile și multe altele în zilele următoare. CEO-ul a profitat din plin de prezența în media ca să atragă noi clienți, iar apoi a început să ceară bani, câte 20.000 de dolari pentru fiecare discurs, respectiv invitație onorată. Când nu primea bani, primea spațiu publicitar în mass-media pentru compania sa.
Fratele CEO-ului, Lucas Price primea dividende din profit, iar mărirea salariilor îl afecteză în mod direct pentru că se folosesc bani din profit. Conform informațiilor furnizate de avocatul lui Lucas, Dan Price și-a informat fratele de intențiile sale, printr-un e-mail, cu 4 zile înainte să apară în toată persa.
Lucas îl acuză pe fratele său că și-a mărit salariu lui personal foarte mult tocmai ca să reducă sumă de bani care trebuia să revin lui Lucas din dividende. În plus, de fiecare dată când Lucas îi cerea explicații, Dan Price i-a spus în repetate rânduri să-l dea în judecată daca nu-i convine cum administrează el afacerea, ceea ce s-a întâmplat. Acum cei doi frați discută doar prin intermediul avocaților.
Deși inițial Dan Price a spus că fratele său l-a dat în judecată pentru că nu este de acord cu mărirea salariilor angajațiilor companiei, documente pe care le-a primit de la judecătorie arată clar că el a fost dat în judectată pe 16 martie, cam cu o lună înainte să anunțe marirea de salarii. Deci nu a fost dat în judecată pentru mărirea salarilor ci pentru ca și-a marit lui salariu pe mult inițial, ulterior vrând să demonstreze că nu este așa lacom adoptând „politica generoasă.”
CEO-ul Gravity Payments a fost comparat cu Isus și s-a apucat de scris o carte, în timp ce fosta soție vorbea la conferințele Ted-ex despre abuzurile la care a fost supusă
Publicul a reacționat foarte bine la inițiativa lui, unii comparându-l cu Isus, în mare parte și datorită aspectului fizic. Un veteran al companeie Yahoo, a vrut să se alature echipei sale ca să îmbunătățească sistemul tehnologic privind plățile efectuate de compania sa. Ba chiar mai mult, a semnat un contract cu o editură ca să scrie o carte care se numește „Prea mare ca să dau greș”.
Ulterior fosta sa soția a apărut la TED-ex și a vorbit despre abuzul fizic și traumele la care a fost supusă de fostul soț. Deși a vorbit sub alt nume, s-a aflat cine este. Dan Price a negat că scenele de violență descrise de fosta sa soție au avut loc.
Cert este că acum 70 din angajații Gravity Payment câștiga mai mult ca înainte. Ceea ce nu se știe însă sigur este ce l-a determinat pe Dan Price să mărească salariile. A fost altruism sau a fost motivat de procesul costisitor care va urma? Dacă răspunsurile nu o sa apară în carte la care lucrează, atunci cel mai probabil va apărea după procesul său care va fi în luna mai.
0 comments :
Trimiteți un comentariu