Firme germane variind de la magazine de familie la BASF, cel mai mare producător de chimicale din lume, și-au deschis ușile pentru refugiații venițI din Siria, Afganistan, Irak șI din alte state. Acestea fac eforturi să ofere locuri de muncă pentru aproape un million de imigranți, însă valul de forță de lucru proaspătă aduce cu el și numeroase provocări, scrie Wall Street Journal.Pe Workeer.de, un site web deschis în vară șI dedicat ofertelor de lucru pentru migranți, peste 1.000 de angajatori oferă de muncă, pregătire șI internship. Printre aceste firme se numără o brutărie, un publisher, care oferă un post de website tester, șI o companie de telecomunicații.
Această tendință are în parte o natură altruistă, născută din preocuparea pentru bunăstarea societății. O asimilare rapidă a nou-sosiților ar putea preîntâmpina o orientare a acestora către radicalism și reduce presiunile asupra serviciilor publice germane. Totuși, există și un avantaj clar pentru companiile germane, afectate de îmbătrânirea șI suprasolicitarea forței de muncă.
În timp ce rata șomajului din Germania continuă să scadă per ansamblu, șomajul în rândul migranților apți de muncă din Orientul Mijlociu și Africa a atins 42,1% în septembrie, în creștere cu 4,4% față de aceeași lună a anului trecut, ceea ce evidențiază problema cu care se confruntă autoritățile.
Totuși, în pofida celor mai bune intenții, puțini dintre nou-veniți vorbesc germana, iar majoritatea nu au documente care să le dovedească pregătirea. Înregistrarea pentru a putea munci legal în Germania poate dura câteva luni.
Limba este cel mai important obstacol în calea angajării, au susținut 92% din companiile chestionate de Institutul Ifo.
Agenția Federală de Angajare a Forței de muncă din Germania intenționează să ofere cursuri de germană pentru un număr de aproximativ 100.000 de migranți, iar alte organizații oferă la rândul lor cursuri gratuite.
Totuși, în pofida diverselor dificultăți, multe companii continuă să angajeze muncitori migranți.
Zece din angajații Bayerischer Hof, un hotel de lux din Munchen, provin din rândul refugiaților sosiți în Germania în ultimii ani.
Companiile mari cu departamente foarte dezvoltate de HR ajută la pregătirea imigranților care ar putea ajunge să lucreze pentru alte companii. Grupul BASF oferă un program pentru 50 de migranți, conglomeratul Siemens intenționează să ofere programe de internship pentru 100 de migranți și cursuri de limbă germană pentru încă 64. Deutsche Telekom oferă programe de internship pentru peste 70 de migranți.
Municipalitățile și grupurile de business încearcă de asemenea să găsească programe de internship pentru refugiați.
ŇRefugiații care participă la programe de pregătire sunt foarte motivați, privesc aceste programe drept o șansă de a reuși în Germania“, spune Kathrin Engel, manager de proiect.
0 comments :
Trimiteți un comentariu