Candidații de peste 35 de ani își găsesc mai greu un loc de muncă prin comparație cu tinerii generației digitale, care sunt considerați a fi mai buni decât cei din generațiile anterioare de către angajatori.„Deși se confruntă cu absența forței de muncă, mulți angajatori din România continuă să favorizeze salariații sub 35 de ani, considerându-i mai adaptabili, mai flexibili, poate mai sănătoși, sau chiar mai ieftini. Discriminarea pe criterii de vârstă la angajare este un fenomen în România, dar este greu demonstrabil în absența studiilor și statisticilor solide“, a spus Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI Group România, companie de consultanță în management și resurse umane.
În organizațiile din piața locală trebuie să existe un echilibru în ceea ce privește vârsta angajaților, pentru a evita situațiile în care sunt nevoiți să se confrunte cu plecări masive.
„Promovăm din toate puterile recrutarea echilibrată pe categorii de vârste, astfel încât să se păstreze un echilibru rezonabil în piramida vârstelor. În timp, se pot produce fenomene precum pensionări masive ale unei singure categorii de vârstă sau plecări în serie în concediu de maternitate, cu riscul pierderii de competențe“, a mai spus Raluca Pârvu. Statisticile recensământului din 2011 arată că, din totalul celor 20 de milioane de persoane care formează populația stabilă a României, tinerii cu vârste între 20 și 34 de ani reprezintă 21% din total (circa 4,2 milioane), în timp ce populația cu vârste cuprinse între 35 și 64 de ani reprezintă 44% din totalul populației (22% populația cu vârste între 35 și 49 de ani și 20 % populația cu vârste între 50 și 64 de ani).
0 comments :
Trimiteți un comentariu