Lidl aruncă mănușa pe piața de retail: de la 1 octombrie a majorat salariul minim din companie cu 30%, în încercarea de a-și ține angajații sau a recruta alții de la concurență

Discounterul german, care are în România circa 4.000 de salariați, a majorat de la 1 oc­tom­brie sa­lariul minim în com­panie, astfel că ori­ce an­­gajat cu normă în­trea­gă, fie că lucrează în ma­ga­zine sau în de­pozit, câș­tigă cel puțin 2.199 de lei brut (1.568 de lei net), su­mă ce inclu­de și bo­nu­rile de masă. În primăvara aces­tui an salariul minim brut în ca­drul companiei era de 1.697 de lei, su­mă ce cu­prinde și bonurile de masă.

Salariul minim pe economie este 1.250 de lei brut, iar cel mediu depă­șește 2.800 de lei brut.

„Intenționăm să dezvoltăm pa­che­tele salariale și de beneficii în con­ti­nuare, acestea reprezentând o prio­ri­tate pe termen lung pentru noi. În con­se­cință, vom continua să investim în dez­voltarea personală și profe­sio­nală a colegilor noștri (...)“, a declarat Frank Wagner, pre­șe­din­tele con­siliului de con­ducere al Lidl România.

Un lucrător comer­cial sau un lu­cră­tor din de­pozitele Lidl poate ajun­ge la un salariu de 2.999 de lei brut, cu ti­chete de masă incluse, spun oficialii com­paniei.

Salariul net depă­șește ast­fel 2.100 de lei. Lidl are un sistem de sa­larizare în trepte, astfel că în primii trei ani de activitate în companie sala­riul crește automat în fiecare an.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Cristina Rosca