♦ „Decizia companiei este de a transfera contribuțiile de la angajator la angajat în salariul de bază numai dacă compania și sindicatul vor avea un acord pe doi ani în vigoare la sfârșitul lunii decembrie 2017“, se arată într-un document intern al Ford semnat de John Oldham, CEO al Ford.Oficialii producătorului auto Ford, companie cu 4.200 de angajați la Craiova, vor să mărească salariile brute ale salariaților începând cu 2018 numai dacă aceștia sunt de acord ca sindicatul și compania să semneze un contract colectiv de muncă valabil pe o durată de doi ani, și nu de un an, așa cum este cutuma.
Până pe 20 decembrie 2017, toți angajatorii trebuie să inițieze procedura de negociere cu sindicatele/reprezentanții salariaților pentru a lua o decizie privind efectul „revoluției fiscale“ care transferă contribuțiile sociale de la angajator la angajat. Pentru ca salariații să rămână în 2018 cu același nivel salarial net din 2017, companiile trebuie să majoreze salariile brute cu valori cuprinse între 17 și 22%, spun consultanții. În caz contrar, veniturile nete ale angajaților vor scădea. „În ultimele săptămâni, am colaborat cu sindicatul dvs. pentru negocierea noului Contract Colectiv de Muncă (CCM). Prioritatea noastră a fost aceea de a ajunge la un acord pe doi ani care să îmbunătățească poziția competitivă a fabricii de la Craiova, care este un factor esențial pentru atragerea de noi produse și asigurarea locurilor de muncă“, se arată în documentul intern semnat de CEO-ul Ford John Oldham transmis salariaților.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu