♦ Gabriel Sincu, EY: Companiile pot majora salariile preferențial, iar unii angajați să aleagă între a pleca sau a avea salarii semnificativ diminuate.Măsura fiscală de transfer al contribuțiilor sociale de la angajator la angajat le permite companiilor să scape mai ușor de unii angajați, fără ca acestea să depună un efort semnificativ.
„Ordonanța lasă o portiță pentru angajatorii care aveau niște probleme cu niște angajați, să poată să scape de ei mult mai ușor. Poate să se întâmple și treaba asta și să se majoreze salariul preferențial, de exemplu. Respectivul angajat este pus în fața faptului împlinit: poate să aleagă să rămână cu salariul semnificativ diminuat sau să plece de bunăvoie“, a spus Gabriel Sincu, director de taxe la firma de audit și consultanță EY, în cadrul emisiunii online de business ZF Live. În prezent, legislația muncii face destul de dificilă concedierea unui angajat, iar companiile care vor să „scape“ de angajații neperformanți trebuie să aducă foarte multe dovezi în acest sens în cazul în care se ajunge în instanță (pentru că instanțele dau dreptate, de cele mai multe ori, angajaților).
Mai mult decât atât, unele companii folosesc deja în negocierile cu sindicatele această „amenințare“ de a nu mări salariile brute ale angajaților din 2018, astfel încât veniturile nete ale angajaților să rămână neschimbate. De exemplu, producătorul auto Ford, care are 4.200 de angajați la Craiova, vrea să mărească salariile brute ale salariaților începând cu 2018 numai dacă aceștia sunt de acord ca sindicatul și compania să semneze un contract colectiv de muncă valabil pe o durată de doi ani și să se reducă unele sporuri.
În ceea ce privește deciziile luate de companii cu privire la veniturile salariaților din 2018 - având în vedere că salariile brute trebuie majorate cu 17 - 22% pentru ca angajații să aibă același nivel net, Gabriel Sincu spune că majoritatea firmelor caută soluții de compromis.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu