Aurelian Chitez, sales manager Romanian Software: Departamentul de resurse umane trebuie să ofere suport angajaților, să vină cu idei și să încerce să treacă peste procesele birocratice

Aurelian Chitez, sales manager Romanian Software, companie specializată în furnizarea de soluții software și servicii pentru domeniul resurselor umane, spune că în această perioadă de criză, generată de coronavirus, este important ca departementele de resurse umane (HR) să ofere suport echipelor de angajați.

„În această perioadă HR-ul trebuie să ofere suport, să înțeleagă cum se întâmplă lucrurile în organziație, să fie alături de echipe, să vină cu idei și să încerce să treacă peste procesele birocratice acolo unde se poate”, a spus Aurelian Chitez, în cadrul videoconferinței ZF HR Trends.

El a menționat că în acest moment, mulți angajați din cadrul resurselor umane, manageri, lideri de companii, solicită aplicații sau soluții care să le permită accesul la tot ce înseamnă documente sau informații legate de organizațiile în care muncest.

„Managerii și oamenii de HR vor acces imediat la tot ce înseamnă documente din organizație. Acum comunicarea este online, dar angajatul își dorește ca zona de documente să fie accesat din spațiul personal. Folosind aplicațiile noastre, salariatul are acces la documente, adeverințe, tot ce are nevoie.”

Ce a mai spus Aurelian Chitez

Avem clienți din toate sectoarele de activitate, începând cu companii care au 20 de angajați până la companii cu 8.000 de angajați. Avem clienți companii din toate sectoarele de activitate.

Zona de outsourcing a avut o creștere de 25%.

Avem lansat un modul de bugetrare care cred că e util acum când organizațiile încep să facă ajustări salariale sau nu numai. Este un modul nou de bugetare.

După ieșirea din criză sperăm ca rata șomajului să fie una mică. Noi ne propuem să susține businessurile în continuare, iar atâta timp cât ne ajutăm între noi, împreună trecem peste această nebunie creată de coronavirus.

Cea mai afectată industrie este cea auto, dar sunt strategii pe care companiile le iau pentru ca după această perioadă să poată continua activitatea.

Cred că busienssurile se vor reinventa și o văd ca pe o provocare. Tehnologia a dus lucruri bune și o va face în continuare. Businessurile se fac între oameni, iar în această perioadă trebuie să fim uniți. HR-ul va fi mai digitalizat după această perioadă, dar o să fim mult mai umani.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Alexandra Cepăreanu