Start-up-ul a investit până acum circa 70.000 euro pentru lansarea platformei remote-stories.comRemote Stories, un start-up înființat la finalul anului trecut de către Amalia Ștefan și Mara Eliza Barză, dedicat conceptului de muncă la distanță (remote work) lucrează în prezent la dezvoltarea unei aplicații software pentru joburi remote. Aceasta vine în completarea platformei online remote-stories.com, care abordează conceptul “remote work” dintr-o multitudine de perspective – de la sfaturi pentru munca de la distanță de acasă (work from home), sau din alte locații, recomandări pentru locații adaptate activității remote, adaptarea spațiului de acasă pentru munca remote, instrumente potrivite pentru munca de la distanță și workshop-uri dedicate companiilor care vor să lucreze cu o parte sau cu toți angajații de la distanță.
“Din ce în ce mai multe companii își dau seama că angajații sunt mai productivi când lucrează remote. Companiile vor renunța parțial la spațiile de birouri costisitoare și vor redirecționa banii către angajați sub formă de traininguri, noi specializări. Adică investiții în dezvoltarea profesională și personală a angajaților. Se estimează că numărul persoanelor care vor lucra remote după această perioadă (pandemia cu noul tip de coronavirus – n. red.) va crește cu aproximativ 30-50%”, a declarat pentru ZF Mara Eliza Barză, cofondatoare a Remote Stories, alături de Amalia Ștefan. Ambele lucrează deja de ani buni de la distanță, Amalia Ștefan având o experiență de peste 17 ani în turism și tehnologie pentru industria ospitalității, iar Mara Eliza Barză, o experiență peste zece ani în comunicare și PR, din care șase ani pe cont propriu.
De la ideea proiectului din septembrie 2019 și până în prezent, fondatoarele Remote Stories au investit în total circa 70.000 euro.
“Din momentul în care am început să alocăm timp și să lucrăm efectiv la proiectul Remote Stories, respectiv septembrie 2019, am investit estimativ 70.000 euro, sumă ce include orele noastre de muncă, realizarea site-ului și investiții în promovare. În acest moment”, departamentul IT lucrează intens pentru realizarea unei aplicații software pentru joburi remote”, a menționat Amalia Ștefan.
Pentru secțiunea de joburi remote din cadrul platformei, fondatoarele Remote Stories au gândit un model de business pe bază de abonament și de comision pentru companiile care vor lista joburi la distanță în platformă. Totodată, start-up-ul va monetiza și susținerea workshop-urilor online și offline, campaniile de promovare pentru locații de unde se poate lucra - hoteluri, cafenele, restaurante, și pe care fondatoarele le vor testa și face recenzii.
“Pentru început estimăm un trafic de 800-1.500 utlizatori unici pe zi, iar ca rat de retenție a celor care vizitează remote-stories.com și se abonează la newsletter, estimaâm un procent de 15-20%”, a precizat Amalia Ștefan.
În ceea ce privește obiectivele propuse pentru anul acesta, start-up-ul Remote Stories se axează în principal pe finalizarea aplicației pentru joburi remote.
“Ne dorim ca în 2020 și 2021 să investim în marketing, promovare, și dezvoltare, iar din 2022 proiectul să devină profitabil”, a punctat ea.
Potrivit unui sondaj realizat de OwlLabs în 2019 pe un eșantion de 3.028 de angajați din întreaga lume de pe 6 continente, circa 56% dintre companiile globale permit munca la distanță, iar 16% dintre ele sunt complet remote. De asemenea, aproape 70% dintre millennials vor să muncească remote, iar angajații care lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună sunt cu 24% mai productivi decât cei care nu lucrează remote. Acestea sunt însă datele de dinainte de criza cauzată pandemia cu noul tip de coronavirus, în care majoritatea angajațiilor sunt nevoiți să lucreze acum de acasă, model de lucru care s-ar putea aplica și după terminarea acestei perioade atipice.
“De la prevenirea pandemiei până la ușurarea hiperurbanizării, companiile încep ușor să recomande lucrul de acasă făcând primul pas către a deveni companii hibride. Deci, nu este surprinzător să vedem că Forumul Economic Mondial indică companiilor să ofere flexibilitate la locul de muncă. Cu siguranță după ce se va sfârși pandemia COVID mai multe companii care credeau că este imposibil ca angajații lor să fie productivi lucrând remote vor vedea toate beneficiile”, a subliniat Mara Eliza Barză.
0 comments :
Trimiteți un comentariu