Companiile active în sectorul transportului feroviar de marfă și de călători se confruntă o îmbătrânire a forței de muncă, fenomen ce va cauza provocări în a atrage personal specializat nou în următorii ani, când mare parte din angajații care lucrează acum în sector se vor pensiona.Faptul că forța de muncă sectorul de transport feroviar ajunge rapid către vârsta retragerii din activitate este una dintre provocările majore ale industrie, alături de lipsa noilor generații de muncitori calificați în domeniu, crede Sorina Faier, managing partner în cadrul companiei de recrutare Elite Searchers.
„Media de vârstă în cadrul companiei CFR este de 53 de ani, iar peste 5 ani compania ar putea intra în colaps din cauza pensionării a 30% din personal. Pe lângă acestea, se mai adaugă și restructurările și interesul scăzut față de sectorul acesta și astfel ajung în situația unui deficit major de personal. Companiile din acest sector, atât cele private, dar mai ales CFR, trebuie să pună accentul pe cursuri de formare și pe mediatizarea lor pentru a atrage forță de muncă tânără, în special în zonele unde există sau urmează un deficit acut de personal. La fel de importantă este promovarea beneficiilor unui astfel de loc de muncă în rândul comunităților și stimularea tinerilor să aleagă o calificare în domeniu“, crede ea.
0 comments :
Trimiteți un comentariu