aMinisterul Muncii a lansat în dezbatere publică în 14.10.2020 un proiect legislativ care aduce câteva modificări Codului muncii, legislaƫiei cu privire la telemuncă și legislaƫiei privind securitatea și sănătatea în muncă, modificări care merg în direcƫia digitalizării.În ce privește Codul muncii, modificările vizează introducerea posibilităƫii semnării electronice a contractului individual de muncă/actului adițional la contract, după caz, cu semnătura electronică calificată, însoțită de marca temporală și emisă de un furnizor de servicii de încredere calificat.
Părțile vor putea opta pentru utilizarea semnăturii electronice calificate pentru
întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil.
De asemenea, în raporturile angajatorului cu instituțiile publice, la întocmirea
înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă, acesta va putea utiliza semnătura electronică calificată.
Pe lângă aceste modificări care ƫin de digitalizarea relaƫiilor de muncă, se mai introduce prevederea că salariații care își desfășoară activitatea la domiciliu au obligația de a respecta secretul de serviciu și confidențialitatea informațiilor și a documentelor utilizate.
În privinƫa telemuncii există câteva propuneri. Prima vizează chiar modificarea definiƫiei acesteia. Prevederile actuale arată că telemunca este o formă de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator,
cel puțin o zi pe lună
, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. Propunerea legislativă din 14.10.2020 elimină din definiƫie acel element care făcea referire la faptul
ca cel puƫin o zi pe lună munca să fie desfașurată în alt loc de muncă.
Se elimină un element obligatoriu de menƫionat în prezent într-un contract de telemuncă și anume
locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți
.
Angajatorii vor trebui să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin printr-un acord scris să fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea condițiilor de utilizare si de asemenea, să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.
În privinƫa legislaƫiei SSM, accidentele petrecute în drum spre muncă vor fi excluse din lista accidentelor de muncă. Instructajul SSM va putea fi efectuat și în format electronic, caz în care dovada instruirii trebuie să fie semnată cu semnătură electronică calificată însoțită de marca temporală și emisă de un furnizor de servicii de încredere calificat si acreditat.
0 comments :
Trimiteți un comentariu