Florentina Munteanu, Partener Reff & Asociații, Deloitte Legal: Telemunca este vedeta acestei perioade. Aceasta s-a bucurat de un cadru legislativ mai detaliat decât în cazul muncii la domiciliu, instituție juridică ușor depășită în acest moment

Telemunca este înțeleasă ca o formă de reorganizarea a muncii, în care salariatul își îndeplinește atribuțiile funcției într-un alt loc decât cel stabilit de angajator în mod normal, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și a comunicațiilor.

Pandemia a forțat companiile să ia măsuri pentru prevenirea răspândirii virusului, astfel că cele mai multe dintre ele au optat pentru telemuncă, în cazurile în care aceasta a fost posibilă. Astfel, din perspectivă legală, spune Florentina Munteanu, Partener Reff & Asociații, Deloitte Legal, au existat mai multe opțiuni la îndemâna angajatorilor, precum șomajul tehnic sau reducerea timpului de muncă, telemunca rămânând totuși cea mai eficientă soluție din ultima perioadă.

„A existat această controversă cu privire la aplicarea acestor două instituții, telemunca și munca la domiciliu, reglementarea telemuncii bucurându-se de un cadru legislativ mai detaliat. Pentru telemuncă, salariații utilizează tehnologia informației și a comunicațiilor, astfel încât dacă activitatea se desfășoară cel puțin o zi pe lună în acest regim, atunci instituția juridică aplicabilă este cea a telemuncii. Efectul de izolare este real, iar legiuitorul a anticipat efectele lipsei muncii în cadrul echipei. În cazul telemuncii, legiuitorul a impus ca angajatorii să ia în considerare acest risc de izolare și de a introduce în cadrul prevederilor contractuale măsurile care se vor lua pentru ca angajatul să nu fie izolat. În cazul muncii la domiciliu, în schimb, codul muncii nu prevede acestea. Această instituție este ușor depășită în acest moment. Este clar că telemunca este vedeta acestei perioade”, a declarat Florentina Munteanu, Partener Reff & Asociații, Deloitte Legal, în cadrul Videoconferinței ZF/BRD - BUGET 2021.

Aceasta mai spune că, dacă pe perioada stării de urgență, respectiv de alertă, telemunca a fost posibilă, odată cu ridicare restricțiilor, există obligația angajatorilor de a organiza munca în continuare în regim de telemuncă, dacă este cazul,  însă este discutabil în ce măsură se mai poate face acest lucru printr-o decizie unilaterală.

Astfel, ea recomandă întocmirea unui act adițional pentru salariații care continuă să-și desfășoare activitatea în acest mod.

Totodată, mai spune Florentina Munteanu, modalitatea de desfășurare a activității în acest regim poate să ducă la o așteptare foarte ridicată din partea angajatorilor ca salariații să fie conectați permanent, însă există reglementările legale referitoare la respectarea timpului de muncă.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Alexandra Matei