Pentru Jobful, un proiect lansat de antreprenorul Mihai Cepoi în urmă cu trei ani, a sosit momentul expansiunii accelerate la nivel global. Start-up-ul se află în discuții pentru a lua o finanțare cuprinsă între 1,2-2 milioane de dolari cu ajutorul căreia să se poată extinde în SUA, Europa de Vest și Asia. Pariul făcut de Jobful, respectiv să se folosească conceptul de gamification pentru a-și face loc pe piața deja aglomerată a platformelor de recrutare online, a dat roade, iar acum start-up-ul a lansat și noi produse cu care vrea să atragă și mai mulți clienți.Acum suntem chiar înainte de runda de seed pe care vrem să o închidem până la sfârșitul celui de-al treilea trimestru – cel târziu în septembrie. Vrem să aducem mai mult capital pentru a face o serie de angajări pe aceste teritorii cheie – în SUA, India și o parte din Asia de Est. Suntem deja în discuții cu o serie de fonduri de investiții, cele mai multe dintre ele fiind din SUA. Vrem să atragem circa 1,5 milioane de euro în această rundă de seed pentru că dimensiunea de costuri pe teritorii ceva mai dezvoltate economic strict pentru zona de marketing și vânzări este mult mai mare decât dimensiunile de costuri pe care le avem astăzi în România”, a declarat în cadrul emisiunii ZF IT Generation, la rubrica Start-up Update, Mihai Cepoi, fondator și CEO al Jobful. El a adăugat că în prezent, evaluarea proiectului Jobful se situează la 6 milioane de euro, iar odată cu atragerea noii finanțări, start-up-ul țintește o evaluare de 10 milioane de euro. Jobful a început dezvoltarea platformei de recrutare online cu același nume, bazată pe gamification, în urmă cu trei ani, iar până acum a atras în total investiții de peste 800.000 de euro, ultima finanțare obținută situându-se la 320.000 de euro. „Noi am ridicat chiar la finalul anului trecut o rundă de tip bridge – convertible loan, tot pre-seed, în valoare totală de 320.000 de euro. Ne-am uitat efectiv la a mări banda pentru a putea acoperi relațiile cu partenerii, am extins echipa de vânzări și am investit în produs astfel încât să funcționeze toate compatibilitățile și integrările de care aveam nevoie.”
Platforma Jobful ajută candidații să se prezinte în fața angajatorilor cu mai mult decât o foaie de CV, prin intermediul diferitelor instrumente prin care își pot arăta competențele și proactivitatea. În același timp, Jobful ajută organizațiile la eficientizarea procesului de recrutare prin tehnologie. „Am dezvoltat un algoritm de machine learning prin care sunt analizate toate profilele din baza de date și toți candidații, aceștia fiind comparați în mod automat cu toate posturile libere pe care le au organizațiile și în loc să treacă de la un CV la altul de fiecare dată, să investească foarte mult timp în acel proces, în câteva clickuri au direct lista scurtă cu cei mai potriviți candidați pentru că algoritmul a analizat profilele tuturor”, a explicat Mihai Cepoi.
2. Invitat: Mihai Cepoi, fondator și CEO al Jobful – platformă online de recrutare bazată pe gamification
Ce e nou?
Start-up-ul se află în discuții se află în prezent în discuții pentru atragerea unei finanțări cuprinse între 1,2 și
2 milioane euro, sumă pe care o va folosi în principal pentru a putea crește pe piețele externe - SUA, Europa de Vest și Asia, unde deja își creează o rețea de parteneri.
„Acum suntem chiar înainte de runda de seed pe care vrem să o închidem până la sfârșitul celui de-al treilea trimestru - cel târziu în septembrie. Vrem să aducem mai mult capital pentru a face o serie de angajări pe aceste teritorii cheie - în SUA, India și o parte din Asia de Est. Suntem deja în discuții cu o serie de fonduri de investiții, cele mai multe dintre ele fiind din SUA. Ne uităm să atragem circa 1,5 milioane euro în această rundă de seed pentru că dimensiunea de costuri pe teritorii ceva mai dezvoltate economic strict pentru zona de marketing și vânzări este mult mai mare decât dimensiunile de costuri pe care le avem astăzi în România.“
Recent, start-up-ul a lansat un nou produs – Jobful Carreer Platform – prin care oferă întreaga sa tehnologie ca și extensie a site-ului de carieră al unei companii. „Acolo ei, practic, au propria bază de date și este un impact în tot procesul de business în ceea ce privește recrutarea. Este aceeași tehnologie, dar ne uităm și la un model separat pe care îl oferim nu numai pe piața din România, ci și pe piețe externe pentru că nu ne mai uităm la baza de candidați, ci la a construi propria comunitate de candidați pentru fiecare client în parte”, a subliniat el.
Totodată, pentru candidați, start-up-ul urmează să lanseze o componentă de shop. Ce înseamnă mai exact aceasta? „Candidații de la noi din platformă, în măsura în care rezolvă provocări, învață lucruri noi, își aduc prietenii pe platformă, și diferite elemente din tot ce înseamnă implementarea noastră de gamification, au acces la diverse beneficii – fie că vorbim de acces la mentori, la un mistery box, la cărți oferite de partenerii de la Bookster. Ne uităm la cum activitatea lor în cadrul platformei –, pe procesul de recrutare, le poate aduce diferite beneficii” –, a explicat fondatorul și CEO-ul Jobful.
În prezent, portofoliul de clienți ai Jobful numără în total peste 250 de companii. „Ne uităm atât într-o zonă enterprise, de companii mari, unde numărul de clienți a depășit 30, dar și într-o zonă în care vrem să susținem start-up-uri sau organizații mai mici și pentru aceștia am construit și un model free-trial care le oferă acces gratis o lună la o serie de beneficii prin care pot testa și valida ei succesul unei astfel de soluții pe zona de recrutare. Din acest punct de vedere a crescut constant și exponențial baza de candidați și ne uităm cum să aducem cât mai multe beneficii pentru organizațiile care recrutează activ astăzi.”
Citiți continuarea pe
www.businessmgazin.ro
0 comments :
Trimiteți un comentariu