SUA și Europa văd diferit readucerea bancherilor la birou: Marile bănci americane se grăbesc să revină la „normalitate”, în timp ce instituțiile financiare din Europa îmbrățișează munca în format hibrid

Sectorul bancar se confruntă în prezent cu o fisură transatlantică în ceea ce privește readucerea angajaților la birouri, executivii americani încercând să revină cât mai repede la starea de normalitate pre-pandemie, în timp ce omologii lor din Europa tind să abordeze o strategie mult mai prudentă, conform Financial Times.

Giganții JPMorgan Chase și Goldman Sachs vor ca majoritatea angajaților din SUA să se reîntoarcă luna viitoare la birou. Prin contrast, băncile europene – cum ar fi grupul londonez HSBC și creditorul francez Societe Generale – iau în considerare aplicarea unui program flexibil de muncă.

„Unele bănci au o viziune foarte tradițională cu privire la locul de muncă și își doresc ca angajații să se reîntoarcă la birou. La celălalt capăt al spectrului avem companiile care aleg o abordare grijulie și prudentă”, spune Darin Buelow, liderul diviziei de strategie globală al Deloitte.

Săptămâna trecută, Jamie Dimon, CEO-ul JPMorgan, a declarat că și-a anulat toate întâlnirile pe Zoom întrucât nu crede în modelul muncii de acasă.

„Majoritatea profesioniștilor își învață meseria prin intermediul unei perioade de ucenicie, lucru imposibil de realizat în lumea videoconferințelor Zoom”, spune Dimon.

CEO-ul creditorului francez Societe Generale, Frederic Oudea, are o părere diferită, respingând săptămână trecută opinia șefului JPMorgan, conform căreia lipsa întâlnirilor fizice va duce la pierderea acordurilor din cadrul băncii.

De asemenea, SocGen a anunțat că a ajuns la o înțelegere cu sindicatele și le va permite angajaților din Franța să lucreze trei zile pe săptămână odată ce va lua sfârșit criza sanitară. Oudea plănuiește să implementeze măsurile la nivel global, declarând că banca ar putea obține un avantaj în rândul „tinerelor talente” care „nu au aceleași viziuni ca în urmă cu doi ani”.

În mod similar, HSBC a eliminat întregul etaj executiv al zgârie-norului său din Londra și a declarat că plănuiește să reducă nivelul de costuri al sediilor cu până la 40%. CEO-ul Noel Quinn a mai anunțat că va continua să lucreze de acasă pentru a oferi un exemplu în rândul angajaților, urmând să își înjumătățească deplasările în interes de afaceri.

Între timp, doar 30% din staff-ul unuia dintre sediile londoneze ale Credit Suisse lucrează în program tradițional de muncă, iar angajații se vor întoarce în mare parte la începând cu luna septembrie, cu două luni după colegii lor din New York.

Suporterii muncii hibride susțin că pandemia a scos la iveală faptul că lucrul în regim remote nu are niciun impact asupra productivității, băncile de investiții raportând venituri record în 2020. Totuși, susținătorii reîntoarcerii la normele pre-COVID spun că telemunca sfidează cultura companiilor, îngreunează procesele de pregătire a tinerilor angajați și rănesc nivelul de competitivitate din interiorul staff-ului.

Conform unui sondaj realizat de banca digitală Revolut, peste 56% dintre angajații firmei doresc să lucreze de acasă între două și patru zile pe săptămână, iar 36% preferă să lucreze în permanență în regim remote.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Eduard Ivanovici